אתם שואלים או מנחשים?
החיכוכים במקום העבודה מגיעים מפערים בהשקפה. לדוגמא, אדם המבקש רשות מעמיתו לשבת בחדרו, והוא לוקח בחשבון שהתשובה עשויה להיות שלילית, לעומת האדם הנשאל - שיכול לראות בכך חוצפה. מדוע? משום שזה האחרון שואל שאלות מסוג זה כשהוא מניח שהתשובה תמיד תהיה חיובית
מדיניות ה-IT היא אחת הבעיות הגדולות של ה-HR
טכנולוגיה, שינויים מוסדיים, דמוגרפיה, סביבה ואתיקה ותחלופת הערכים החברתיים הם חמשת הכוחות המשפיעים על עולם העבודה, ע"פ גריים קודרינגטון. בוועידה שהתקיימה בברמינגהם בתחילת פברואר אמרה ז'אן ווד, מנהלת משאבי האנוש בחברת Regus כי אם מחלקת ה-IT תאפשר גמישות לעובדים - הבאת המכשירים הפרטיים שלהם לעבודה, הם יהיו מעורבים יותר ותפוקת העבודה שלהם תעלה
לרשות שדות התעופה דרוש/ה סמנכ"ל/ית למינהל וארגון
סמנכ"ל מינהל וארגון הנו חבר הנהלה בכירה של הרשות. התפקיד דורש חמש שנות ניסיון בניהול כח אדם בארגון בעל היקף דומה
אל תתנו לסטרס להרוג אתכם
עולם העבודה כיום מכתיב לכולם להיות בסוג של מתח תמידי. יש לדעת כי מתח כזה עלול להביא לנזק משמעותי בבריאות ואף למוות. קיום אורח חיים מאושר על פי העקרונות של הפילוסוף היווני אפיקורוס יעודדו אתכם ואת העובדים במעט
תהליך הגיוס הממוצע היום ארוך מאי פעם
קת'רין ראמפל מהניו יורק טיימס שפרסמה נתונים אודות משך הזמן לאיוש משרה שהתארך משמעותית, טוענת כי הזמן הממושך עולה לארגון כסף רב, ובמקרים מסוימים מומלץ לגייס את המועמד שנחשב ל"טוב מספיק" לתפקיד, ולא לחכות לזה המושלם
מגמות שיעצבו מחדש את עולם משאבי האנוש
מגמה שיראה עולם משאבי האנוש בשנים הקרובות תכלול בין היתר הרחבת הפעילות של התחום, במטרה לספק חווית מועמד ועובד שלמה. תחום משאבי האנוש יעבוד בשיתוף פעולה קרוב יותר עם מחלקות אחרות בארגון, כמו IT, שיווק ואסטרטגיה ועוד.
דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש לסודהסטרים
חברת סודהסטרים מחפשת רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש למשרה זמנית עם אופציה להמשך, למטה החברה במישור אדומים. חלק מדרישות החובה לתפקיד: תואר ראשון, ניסיון בגיוס או משאבי אנוש. נדרשת זמינות מיידית לעבודה