וזה שלא ידע לשאול… מקומו לא איתנו!
בחברת התעופה ארקיע, הפרת נוהל עבודה על ידי דיילת לא גרם לחברה לפטרה, אלא להפוך אותה לשגרירה: באמצעות הבאת הסיפור האישי שלה בבלוג אישי ובהדרכות על נוהלי עבודה, היא העבירה לעובדים את הלקח שלמדה ואת המסר שטעות כזו שעשתה יכולה לקרות לכולם. למידה כזאת אפקטיבית יותר מכל נוהל כתוב אחר
דו"ח דלויט קובע: ארגונים אינם מוכנים לעתיד!
פיתוח מנהיגות הוא האתגר הגדול ביותר עבור ארגונים בשנים הקרובות. אתגר גדול נוסף הוא של מחלקות משאבי האנוש, בארגון סביבת העבודה שתתאים לסביבת העבודה העתידית
תקשורת עם בני דור המילניום בעבודה
כיצד ניתן להעביר מידע לבני דור המילניום באופן האפקטיבי ביותר? סוזן לוקאס מחדשות CBS ממליצה: באמצעות סרטוני וידאו, על ידי תוספת יעוץ והסברים פנים מול פנים, מתן דף תקציר המסכם ומתמצת את הדברים - והנגשת כל החומרים ברשת התקשורת הפנים ארגונית
בירוקרטיה, אופרציה ותוכנת גיוס חדשה
באלביט מערכות טופלו מדי חודש בכ-10,000 קורות חיים, והבינו שחייבים לשנות את המצב. התוכנה שבחרו עושה ביעילות ובמהירות את עבודת המיון, הסינון ואיתור המועמדים, ופינתה את עובדי ה-CV Center להתמקצע בגיוס. ורד פריטי פיינגולד, מנהלת הגיוס, משתפת בראיון מיוחד ל-HRus
ניהול משאבי אנוש ומשמעות בארגון
סטיב ג'ונסון, מנכ"ל Transfirmation Partners, מציע למנהלי משאבי אנוש להתחבר לצד העסקי והרווחי של העסק על ידי רתימת מומחים. מומחי טכנולוגיה וידע עסקי, ועל ידי חוסר התפשרות על פרויקטים ומיזמים שהם בעלי ערך רווחי נמוך