למנהיגים חסרים הכישורים הרכים המוערכים ביותר
מנהיגים יכולים לעורר השראה ולהניע עובדים ע"י כך שיביעו התעניינות על התקדמות העובדים אל עבר יעדיהם, ויציעו להם את עזרתם לשם כך. כמו כן, בניגוד למנהלים רבים הדנים עם עובדיהם בשאלה מדוע אי אפשר להגיע ליעדים - מומלץ להתמקד בשאלה מדוע הדבר כן אפשרי
מי אחראי על התפתחות הקריירה?
ישנם מעסיקים שיודעים להשתמש בהשכלה כללית ולא ספציפית שרכש המועמד. הכשרה ממוקדת בנושא מסוים יכולה להינתן ע"י מעסיק לעובד שיתחייב להישאר במקום העבודה לפרק זמן ארוך ומוגדר מראש
כשהמוראל גבוה, התפוקה עשויה לעלות ב-22%
כיצד תגבירו את המוראל של העובדים, את מעורבותם ואת הצלחתם בארגון? חוקרי עבודה ופריון, ב- The Progress Principle מצאו כי כדאי לעודד עובדים לקחת הפסקות קצרות
יום שני – היום הפורה ביותר בשבוע
כדי להיות אפקטיביים בכל ימות השבוע ולא אפקטיביים במיוחד ביום העבודה השני, מומלץ: להכין רשימת מטלות שנמצאות בעדיפות העליונה, התמקדו באיכות ולא בכמות, היו מודעים לשעות בהן אתם הכי אפקטיביים
מחקר: יש קשר בין יצירתיות לחוסר יושר
מחקר חדש מצא כי יש קשר בין יצירתיות ליכולת להמציא דברי שקר. פרופ' פרנצ'סקה ג'ונו מביה"ס למנהל עסקים בהארוורד וקוט וילטרמות', פרופ' באוניברסיטת דרום קליפורניה, ביצעו ניסוי שהוביל למסקנה כי חשיבה מחוץ לקופסה מתקשרת לנטייה לשקר
מועמדת משאבי אנוש: אבישג אליהו
אבישג אליהו, המתגוררת באזור בית שמש, היא רכזת משאבי אנוש בעלת ניסיון של ארבע שנים. היא מחפשת את התפקיד הבא בתחום, באזור ירושלים והשפלה. ברזומה שלה ניתן לראות ניסיון רב תחומי: ניהול תהליכי גיוס, ליווי שינויים ארגוניים ותהליכים פנים ארגוניים, רווחה ופרט וייעוץ ארגוני
מעסיקים מעדיפים ניסיון על פני תארים
84% מהמנהלים שהשיבו לסקר גאלופ, מסרו כי ניסיון וידע של מועמדים הם החשובים ביותר עבורם, יותר מהשכלה רלוונטית. יש הרוכשים השכלה במוסדות היוקרתיים ביותר, ועדיין אינם מסוגלים לבצע את התפקיד בצורה הטובה ביותר. כך לדבריו של ברנדון באסטיד, המנהל הראשי של Gallup Education בראיון לאתר Quartz
האם בני דור המילניום באמת שונים כל כך?
במחקר שערכה פירמת רואי החשבון PwC בשיתוף עם בי"ס למנהל עסקים בלונדון ואוניברסיטת דרום קליפורניה נמצא: בני דור המילניום אינם שונים באופן מהותי מבני הדורות האחרים. כולם רוצים איזון בית העבודה לחיים הפרטיים, כולם רוצים גמישות
שינה בזמן העבודה – זה כדאי!
מחקרים מראים ששנת החלימה מגבירה את רמת היצירתיות ב-40%. מנהיגים ומצליחנים מובילים בהיסטוריה תפסו תנומה במהלך יום העבודה, כדוגמת נפוליאון, צ'רצי'ל וסלבדור דאלי
וזה שלא ידע לשאול אבל כן קיבל תשובה
כאשר מידע רגיש מגיע למעסיק בתהליך הגיוס - מידע כזה שחוקי העבודה אוסרים על מעסיקים להפלות מועמד בגללו - , חובה לשלוט על התגובה ובשימוש שיעשה במידע זה. אם מועמד או ממליץ מעלה בפניכם מידע רגיש, יש לעצור אותו ולומר שהמידע אינו רלוונטי לתהליך הגיוס