מי שרוצה לדעת את כללי הגיוס צריך להכיר את כללי הציוץ
כיצד ניתן לגייס באופן אפקטיבי ברשת החברתית טוויטר, הצוברת תאוצה בעולם? הנה מספר עצות: השתמשו בהשטאג, דאגו שגם העובדים והמנהלים יצייצו, השתמשו בטוויטר ככלי תקשורת פנים ארגונית, השתמשו בפנייה אישית, השתמשו בטוויטר ככלי מחקר
שינוי טכנולוגי מחייב שינוי ניהולי
השינויים הטכנולוגיים מחייבים חשיבה מחדש על הניהול והאסטרטגיה העסקית בארגון. מנהל משאבי אנוש נדרשים לחדד את יכולות ניהול השינויים שלהם
אתם לא מדברים על ניוד עובדים? אתם מפסידים כישרונות
75% ממשתתפי הסקר הם עובדים שלא ידעו כלל על תוכניות הקידום הקיימות בארגונם, ולכן עזבו
הטרנדים החמים ביותר בטכנולוגיית משאבי אנוש 2014
בין הטרנדים הבולטים שנוכל לראות במהלך השנה הקרובה: עוד ועוד פתרונות מבוססי ענן; ה"יוניפייד" - סט שלם של קודים בשפת משאבי אנוש שייתנו מענה לצורכי אנשי משאבי אנוש וניהול כישרונות; יותר מערכי הכשרה והדרכה לעובדים; סוף עידן שעון הנוכחות
רבע מהמגייסים אינם משתמשים ברשתות חברתיות
השימוש העיקרי שעושים ארגונים ברשתות החברתיות, הוא באיתור מועמדים חדשים, השלמת מידע אודות מועמדים, פרסום והפצה של משרות ומיתוג מעסיק. כך על פי סקר שמערך ע"י HRus בשיתוף עם סינריון