ארכיון חודשי: פברואר 2014

אלה חלק מכללי היסוד ביצירת תרבות ארגונית שתוביל להצלחה: העניקו הכרה לעובדים כשמגיע להם, טפחו עבודת צוות, תנו לעובדים שלכם חופש להיכשל.

רשויות מקומיות הן מקור גיוס אפקטיבי במיוחד כשאתם נדרשים לגייס עובדים בפריפריה. עובדי הרשות מעורבים בחיי הקהילה, הם יוכלו להפנות אתכם לגורמים הנמצאים עם האוכלוסיות השונות בקשר הדוק והכי חשוב: יש להם אינטרס לסייע לכם לסגור את המשרות

יש ארגונים שעדיין חוששים להשתמש בלינקדאין כמקור גיוס, וזו טעות. מדובר בכלי חינמי נהדר, שצריך לדעת איך להשתמש בו. יוגב כראדי,  מומחה לפתרונות גיוס, יסביר בכנס פיתוח מקורות הגיוס כיצד נמקסם את השימוש בו מה לעשות בו ומה לא

נואית ברקוביץ', מנהלת הגיוס בחברת הוט, שיתפה בכנס הגיוס השנתי שנערך בשבוע שעבר כיצד באמצעות פיצוח הקוד הגנטי עצרו עזיבה של עובדים 

 איזה טיפוסים נדרשים כדי להרכיב צוות עובדים מוביל ומנצח? אמילי כהן מהאתר 99U מפרטת: הטיפוס המעודד, האקטיביסט, השוער הרגשי, והאוכף.

לשמירת קשר עם סטודנטים שעדיין לא סיימו את לימודיהם יש יתרונות רבים. כיצד נשמור על קשר שיוביל לגיוסם העתידי של הכשרונות הבאים? 

מנהלי גיוס ומשאבי אנוש חוששים "לגנוב" טאלנטים מארגונים אחרים, כי זו איננה נתפשת כהתנהגות נאותה. כך, בשוק עבודה כה אגרסיבי, מי שיפסיד מכך הוא רק הארגון שלהם 

מהם מקורות הגיוס הנכונים לגיוס חברתי? מאחר שאוכלוסיות חלשות לא תמיד נגישות למחשבים, פרסום במודעות דרושים ברשת או חיפוש ברשתות חברתיות אינם הכלים כאן. מקורות הגיוס הנכונים הן למועצות מקומיות ולעמותות

מנהלי משאבי אנוש הם אשפים ביצירת קשרים, ולכן נטוורקינג הוא בסיס להתפתחות מקצועית שלהם. קבלו עצות כיצד לנהל נטוורק בצורה נכונה

כיום התפקיד החם בעולם הגיוס הוא איש/ת פיתוח מקורות גיוס, שיהיה ממונה על הצלחת הארגון בגיוס עובדים מתאימים. האם בארגון שלכם כבר קיימת פונקציה כזו?