ארכיון חודשי: פברואר 2014

באיזה פרויקט תתמקדו השנה? מהלי משאבי אנוש בעולם הציבו לעצמם שלושה תחומים מרכזיים לשנת 2014: דיני עבודה, בריאות העובדים, הובלת תפישה של Big Data

צוות הגיוס חייב לדעת מהם היעדים האסטרטגיים של הארגון, והוא חייב להיות מתוגמל. יש צורך לבדוק בכל עת האם הוא זקוק להכשרה. כך אמר עודד אברהם, מנהל הגיוס של אלקטרה בכנס הגיוס השנתי

חוכמת ההמונים היא לא סתם משפט, היא אמצעי של ממש להעשרת הידע שלנו ושל הארגון. למשימות של מיקור המונים יש מספר מאפיינים: ניתן לבצע אותן באופן מהיר, הן דורשות רמת מומחיות משתנה, הן אובייקטיביות וניתנות לאימות.

ד"ר ליאור ליבמן, מנהל התפעול האחראי גם על תחום משאבי האנוש בחברת One Hour Translation, מספר כיצד מגייסים 40 עובדים וכיצד משמרים את העובדים הקיימים

המחקר מציע למנהלים לבסס תרבות של רגשיות במקום העבודה, בין היתר באמצעות תשומת לב לרגשות המתבטאים כלפי עובדים, המתבססים על מצב הרוח של המנהל

היו טיוב הוא מקור גיוס נהדר: באמצעות סרטונים שמצלם ומפיק הארגון, ניתן להמחיש למועמדים פוטנציאליים את סביבת העבודה, את האווירה ואת התרבות הארגונית

אנו קוראים לעורכי דין העוסקים בדיני עבודה, ולמנהלי משאבי אנוש להציע הרצאות מעניינות לכנס דיני עבודה שיערך בחודש מאי

מדיניות הארגון, הנכתבת בלשון משפטית כדי למנוע תביעות, כוללת התייחסות לבטיחות בעבודה, לחיסיון מידע, לאיסור אפליה ועוד. אם בפועל ארגונים יבדקו כיצד מנהליהם ועובדיהם מתנהגים, הם יחושו בטוחים בהרבה יותר

כדי למשוך קהל מועמדים איכותי לחברתכם, שקלו לאמץ תרבות ארגונית של ארגון ירוק. ארגון ירוק יעשה את עובדי הארגון למעורבים יותר וישפר את תפוקותיהם. יחד עם זאת, הפיכת הארגון לירוק טומן בחובו אתגרים לא מעטים

מה היתרונות של שימוש ביחידה להכוונת חיילים משוחררים כמקור גיוס? חשיפה של המשרות ללא עלות, פניה לקהל גדול של מועמדים פוטנציאליים וגם ציונות