סביבת עבודה לא מסודרת יכולה לתרום ליצירתיות
הרגילו אותנו לדרוש ולצפות כי סביבת העבודה תיהיה מסודרת ומאורגן וכי הדבר יכול תורם לאפקטיביות ולתפוקות העובדים, אך האם באמת לסביבת עבודה לא מסודרת אין יתרונות? מחקר חדש מצא כי סביבת עבודה לא מסודרת תורמת ליצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה. לפיכך ניתן לעשות שימוש בסביבת עבודה לא מסודרת באותם מקומות בהם הדבר נחוץ, לדוגמה: להבדיל בין סביבת עבודה של התוכניתן לבין סביבת העבודה של המפתח.
דחיסת שכר – מהי ומה עושים נגדה?
ארגונים רבים אינם מודעים לבעיה של דחיסת שכר ואינם מודדים אותה תקופתית, מה שעלול לגרור בעיות ארגוניות כגון חוסר מוטיבציית עובדים ובעיה ביכולת הארגון לקדם אנשים במפנים. במקרים מסוימים ארגונים אפילו מגיעים למצב חמור יותר של היפוך שכר מה שעלול להשפיע גם על שימור עובדים ובריחת כישרונות מהארגון. אז מה זה דחיסת שכר? ומהו היפוך שכר? וכיצד נמנעים ממצבים אלו...
קוראים לך חוחית? זה לא ממש מועיל לקידום המקצועי
"אפקט הגיית השם" הינו המונח החדש שצריך להיכנס ללקסיקון מנהל משאבי האנוש. מחקר חדש מצא כי לשם האישי של מועמדים השפעה על סיכויי קבלתם לעבודה, כאשר ברור כי הדבר מהווה פגיעה חמורה בשיווין ההזדמנויות. אך לא צריך לדאוג, הפתרון פשוט...
10 דרכים לאבד את העובדים הטובים ביותר שלכם
איבוד הכישרונות הארגוניים יכול להיגרר מסדרה של טעויות שונות שמנהל משאבי האנוש יכול לעשות. ישנם דברים ברורים וישנם טעויות פחות ברורות ונפוצות יותר. אנדרו בנט, מביא 10 טעויות נפוצות שהוא נתקל בהן בארגונים שגורמים לעובדים לעזוב את הארגון או פוגעים ביכולת שימור העובדים של הארגון.
נדל"ן להצליח ולהרוויח
קורס העשרה לרווחת עובדים, נדל"ן להצליח ולהרוויח - הינו קורס השקעות בנדל"ן המיועד לארגונים הנותן ערך מוסף הן לחיי הפרט של העובד והן לארגון בצורת ביטחון כלכלי וחירות פיננסית של העובדים.
רותם נמיר פרדס - 050-9691377 - rotem.namir@gmail.com - לפרטים נוספים
לתפוס את הערך הנתפס – איך גורמים לעובדים להעריך את עוגת...
ארגון צריך לא רק לתת הטבות ותמריצים לעובדים אלא להיות מסוגל לבחון אותם, להעריך את הערך הנתפס שלהם ולתקשר אותם לעובדים - וזאת בשביל למצות את השקעתו בעוגת התגמולים.
איך להתמודד עם "ערפדי אנרגיה"?
ערפדי אנרגיה או גנבי אנרגיה קיימים בכל ארגון. אלו אותם העובדים שדורשים תמיד שהפוקס יהיה אליהם, הם מרבים להתלונן ולהעלות בקשות, להתערב ותת עצה, ובאופן כללי מבזבזים את זמנם של הסובבים אותם. אך יש דרכים להתמודד איתם...
מדדי מצוינות משאבי אנוש בארגון – סיכום הממצאים
מדד מצוינות משאבי אנוש בארגון נערך בשיתוף פורטל משאבי אנוש וכלל מאות מנהלי משאבי אנוש שענו על שאלות בתחומים שונים הנוגעים למיצוב ותפיסת ניהול משאבי אנוש בארגון. תוצאות הסקר המקיף ביותר שנעשה בישראל בתחום משאבי אנוש מוצגים בכתבה מסכמת זו.
דרוש: מנהל/ת משאבי אנוש סודהסטרים לאתר להבים
חברת סודהסטרים מקימה מפעל חדש באתר להבים וזוהי הזדמנות חד פעמית למנהל משאבי אנוש לקחת את המושכות ולנהל פרויקט הקמת מפעל מהשלב הראשון, להקים צוות משאבי אנוש של 15 עובדים ולהיות אחראי על שכירתם של 1500 עובדי המפעל החדש. להיות שם מהרגע הראשון, לקבוע מדיניות ונהלי משאבי אנוש!
גישה חדשה לקריאת קורות חיים והתאמת מועמדים לתפקיד
קורות חיים רבים מתקבלים בתהליך גיוס העובדים ולעיתים סינון המועמדים נעשה על פי תבניות עבודה שאינן תואמות את עידן העבודה החדש. יציבות תעסוקתית, מקום מגורים וניסיון עבודה קודם אינן יכולים לשמש עוד כקריטריונים לבחירת או פסילת מועמדים ועל מנהל משאבי האנוש לאמץ גישה חדשה לסינון המועמדים ובחירת עובדים לארגון.