השפעתם של תהליכים רגשיים ותת הכרתיים על ראיון עבודה
במהלך ביצוע ראיון עבודה ישנן מספר גורמים פסיכולוגיים, רגשיים ותת הכרתיים שיכולים לגרום גם לאיש הגיוס המיומן לעשות טעויות בבחירת המועמד. רושם ראשוני, אפקט ההילה והעדפת הדומה, לדוגמה, הינם 3 גורמים כאלה. אך ניתן להימנע מטעויות ולשפר את תהליך גיוס העובדים ע"י הבנה והכרה שלהם והתחשבות בהם בתהליך סינון המועמדים לתפקיד. כך תפחיתו את טעויות הגיוס שלכם!
כנס ההדרכה השנתי 2013 – קול קורא
בכנס ההדרכה השנתי לשנת 2013, שייערך בחודש דצמבר, ייערך דיבייט בנושאים שונים בתחום ההדרכה בהם ייקחו חלק זוגות של מנהלי משאבי אנוש או מנהלי הדרכה מארגונים שונים - כאשר כל אחד יציג צד מנוגד של דעה רווחת. למסגרת זו, אנו עדיין מחפשים מנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה ארגונית שירצו לקחת חלק פעיל בכנס. לפנייה והשתתפות - פרטים בפנים!
איך לשפר את המוראל בחברה? על האש אינו הפתרון!
חברה במשבר: מה היה קורה אם יום אחד הייתם קמים ומגלים כי מספר עובדים התפטרו בו זמנית וכי המוראל והמוטיבציה בקרב העובדים שלכם נמוכה עד לא קיימת. בסיטואציה זו נתקלו בחברת Rocket XL, אך תוכנית פעולה לשיפור המוראל ויצירת הקשר בין העובדים להנהלה הוצאה לפועל והביא לשינוי גדול. אך הם עשו את זה?