מנהלי משאבי אנוש עובדים עם תוכנות לא עדכניות
סקר חדש חושף: מחלקות משאבי אנוש מנהלות את ההון האנושי ואת תחום השכר בעזרת מערכות לא עדכניות ולא אפקטיביות
אל תוותרו על המגע האישי
האם מחלקת משאבי אנוש הטכנולוגית והאנליטית של ימינו מאבדת את המגע האישי עם העובדים?
דרוש/ה עובד/ת סלולארי/ת
מיהו העובד הסלולארי? מדוע הארגון שלך צריך אותו? וכיצד מגייסים ומשמרים אותו?
מגייסים עובדים? אל תחששו להיות פרנואידים
גיוס עובדים חדשים לארגון כרוך בחישוב ומזעור סיכונים. להלן כמה אמצעי ביטחון שיסיעו לכם בתהליך
מגמות חדשות בתחום השכר והתגמולים
מטרת תוכניות התגמול הן לגייס ולשמר את העובדים ולגרום להם למוטיבציה. באחריות מנהל משאבי האנוש לעקוב, ללמוד וליישם מגמות חדשות בתחום השכר והתגמולים במטרה לשמור ולייצר את היתרון התחרותי של הארגון
רוצים עובדים איכותיים? אל תפרסמו משרה
יש שיאמרו שעובדים רציניים אשר מתאימים לתפקיד – יגיעו לבד. הם אפילו יחזרו אחריך
בריאות העובד באחריות משאבי אנוש
ד"ר אלי רוזנברג, מנהל המחלקה לבריאות העובד במשרד הבריאות, הרצה בכנס החדשנות על בריאות העובד כגורם עיקרי לתפקודו המוצלח ולהצלחת הארגון כולו
לינקדאין השיקה את העמוד החשוב ביותר עד כה לגיוס עובדים
ה- LinkedIn Recruiter מאפשר לכם לנצל טוב יותר את הרשת החברתית העסקית לטובת גיוס עובדים וצייד ראשים. איך זה עובד?
רשתות חברתיות כפתרון משאב אנושי כולל
אנו פונים לרשת החברתית כפתרון לגיוס עובדים אבל לא רק. דו"ח חדש מצביע כי הרשת משמשת את עולם משאבי האנוש בחיפוש אחר פתרונות מתקדמים לניהול הערכות עובדים, תקשורת, הנעת עובדים ועוד
הדרכות עובדים בחסות הרשת
אפשרויות ההדרכה הרבות ברשת יכולות להיות יעילות, ידידותיות וחסכוניות מאוד. כך תשתמשו בהן בצורה האופטימלית