הון פסיכולוגי במקום העבודה
מושג חדש ולוהט נכנס לשיח של ההתנהגות הארגונית: הון פסיכולוגי. זהו המפתח למיצוי המרבי של ההון האנושי ולהגדלת הישגי העובדים
לדעת למה אתם מגייסים
אחד האתגרים שעומדים בפני מנהלי משאבי אנוש הוא הבנה מעמיקה של המשרה שעבורה הם מגייסים. לפעמים זה הקו שמפריד בין הגעה למועמד מצוין למועמד סביר
שכר המינימום עולה, העוני יורד
אובמה מבקש להעלות את שכר המינימום כדי לצמצם את העוני. את החששות מפני עלייה באבטלה בעקבות השינוי מבטלים המומחים ותומכים בגישתו של הנשיא. יש להניח שכל זה תקף גם לישראל
קורס שכר ותגמולים
מטרת תוכניות התגמול היא לגייס, לשמר ולגרום לעובדים למוטיבציה להשגת מטרות הארגון. לעיצוב וניהול תוכניות תגמול אפקטיביות השפעה על שימור וניהול ה- Talent אשר יביא להשגת התוצאות העסקיות של הארגון.
לשירות התעסוקה דרוש/ה מנהל/ת לשכה
דרוש/ה מנהל/ת לשכת תעסוקה בחדרה, לאחריות כוללת על הדרכה וניהול, ועל פיקוח העבודה בלשכה
מחפשים עובדים איכותיים? פרסמו מודעות, עבדו קשה!
בשבוע שעבר פרסמנו כאן גישה בה דוגל בעלים של חברת יעוץ, לפיה מועמדים צריכים לחזר אחר הארגון ולכן אין צורך בפרסום מודעות דרושים. הנה הגישה שמנגד
אפליקציה לבדיקת המלצות מועמדים
המרדף אחר הממליצים בתהליך הגיוס גוזל זמן רב מאנשי משאבי האנוש והוא לא כל כך אפקטיבי, אבל חשוב לקבל פידבק על המועמד, אז מה עושים? נותנים לתוכנה לעבוד בשבילנו!
שותף עסקי זה 'עסק' רציני
משאבי אנוש רוצים להיות שותפים עסקיים בארגון ולשבת על שולחן ההנהלה, אבל מהם הכלים להם הם זקוקים כדי לעשות זאת ואף להצליח במשימה?
חבילות פרידה מעובדים
בתקופה של משבר כלכלי וקיצוצים כואבים - כיצד ניתן להפוך את התהליך לפחות כואב עבור העובדים המפוטרים? הכירו את חבילות הפרידה מהעובדים, שנותנות טעם טוב יותר לפרידה, מסייעות לעובד - וגם מועילות לארגון
אז מה חדש בתוכנות הגיוס?
מומחי גיוס ויועצים בתחום מערכות משאבי אנוש מציגים את התחזיות שלהם לשנים הקרובות - מה המגמות העיקריות והדרישות החדשות מתוכנות הגיוס, ומה המצב בישראל?