גיוס עובדים צעירים – למה לצפות?
רוצים לגייס עובדים צעירים? ילידי 1980-2000? תשכחו ממודעות דרושים בעיתונות, סוכנויות כוח אדם וחברות השמה, המיליניאנס שונאים תיווך! כך תגייסו את העובד הצעיר הבא.
מדידת אפקטיביות ההדרכה
האם ארגונים יודעים למדוד את התוצרים של ההדרכות המבוצעות? את כדאיות ההשקעה בהדרכה או את התוצאות הניתן לייחס להם? מה בדבר אפקטיביות ההדרכה והשגת מטרות ההדרכה?
סיכום הסכמים וסכסוכי עבודה בחברות התעופה
נראה כי רק הסתיים התהליך מול וועד רשות שדות התעופה וכבר אנו נתקלים בסכסוך עבודה חדש מול וועד עובדי ארקיע, כאשר גם ההסכם הקיבוצי של וועד עובדי אל על יפתח בקרוב.
גיוס עובדים – כמה מועמדים אתם מאבדים בדרך?
מודל שכר אחיד – תשכחו מהקונספט
שכר אחד מתאים לכולם זה מודל שמתאים אולי לצה"ל אבל בארגון המודרני הוא כבר מזמן לא רלוונטי. 92% מקרב הארגונים מציעים מודל שכר משתנה...
רווחה לנשים במקום העבודה
מדוע כל כך חשוב שתהיה מדיניות רווחה ייעודית לנשים ואיך בונים תכנית כזו? מה הם אמצעי הרווחה הייעודיים לנשים עובדות? וכיצד ניתן למנף את פעילויות הרווחה הקיימות?
הסוד להדרכה הוא לראות את העובד כמוזיקאי
גם אם יש לו את הכישרון הטבעי, הוא צריך שעות הדרכה מרובות כדי למקסם את הכישרון הזה.
סיקור מפגש לקוחות תוכנת אדם
מעל 100 אנשי משאבי אנוש הגיעו למפגש בו הוצגו יכולות תוכנת הגיוס 'אדם' מבית חברת מידע מחשבים. בין השאר הוצג המודל החדש לתיוק משרות אוטומטי.
אינטליגנציה ארגונית – פיתוח ארגוני וייעוץ ארגוני מערכתי
חברת אינטליגנציה ארגונית מתמחה בביצוע תהליכי ייעוץ ארגוני ופרויקטים של פיתוח ארגוני תוך שימוש בכלים טכנולוגיים חדשניים ומתודולוגיות מתקדמות מתחום ניהול המורכבות.
בני חיים - 054-4281148 - hbenny@bezeqint.net - לפרטים נוספים - לחץ כאן
מודל הניהול ההוליסטי והשיקוף הכלכלי
האם העובדים בארגון מודעים למצבה הכלכלי של החברה? האם הם מבינים כל מהלך ואת השלכותיו? ע"פ מודל הניהול ההוליסטי שיקוף מצבה הכלכלי של החברה הכרחי ואלו הסיבות לכך!