סמינר לייעול וחסכון בתהליכי גיוס ושימור עובדים – סיקור אירוע
קבוצת Success ייעוץ עסקי קיימה היום סמינר בנושא גיוס ושימור עובדים תחת הכותרת 'כיצד ליצור מהארגון יחידת עילית' שבבסיסה תפישה לייעול וחסכון בתהליכים הארגוניים...
מועמד פאסיבי יקר שלום,
מדוע אנחנו צריכים לרדוף אחר מועמדים פאסיביים? היכן מוצאים אותם? איך מגייסים אותם? הכול במאמר הבא...
שימור עובדים דרך הגברת המוטיבציה
תשחדו אותם. תגידו להם you can do this. תצחיקו אותם... כך, בין השאר, תצליחו לעורר מוטיבציה בקרב העובדים. לא מאמינים? תשאלו את ראש עיריית שיקגו
ירידה של 22% במספר ההרוגים בתאונות עבודה
במחצית הראשונה של 2012 נהרגו 20 בני אדם בתאונות עבודה. בענף הבניה שיעור ההרוגים הנו הגבוה ביותר
קורות חיים שונים, משונים וגם הזויים
מלחמת הדמים על התפקידים הנחשקים במשק מובילה את המועמדים לעשות את ה-extra mile כדי למשוך את תשומת לבך וקורות חיים מוזרים הופכים אט אט לנורמה
"ה-MAPP הראה לי שמוקדן מצטיין לא חייב יכולת עבודה בצוות. הייתי...
כך אומר אייל נאור, סמנכ"ל מערכות מידע ומשאבי אנוש ב-G4S שמשתמש ב-MAPP, כלי המעלה את המועמדים הדומים ביותר למצטייני הארגון
פנסיה לפי בחירת העובד אינה משחררת המעסיק מאחריות
מעסיק עדיין מחויב להיות מעורב ולדאוג להצעות אטרקטיביות שיקבלו עובדיו. זה שווה לכולם, באחריות
אני לא חושבת שיש בית ספר ל-head hunting, אם יש אשמח...
נועה וויסבורד, מייסדת ומנכ"ל חברת ההשמה TopExpert, בריאיון המשך למערכת HRus על החשיבות של השמה מקצועית
דרושים/דרושים מגייסים/מגייסות שהם politically correct
עורך דין עודד ערמוני, המתמחה בדיני עבודה מזהיר מפני מודעות דרושים מפלות: היזהרו מהגדרות מגדריות, פניה לצעירים/צעירות ואפילו לחיילים משוחררים