עינב וילק מונתה לסמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת מוצרי מעברות
אחרי 4 שנים במחלקת משאבי אנוש של קבוצת מוצרי מעברות, מונתה עינב וילק לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש
תוכנית עבודה הדרכה: קריטית לעתיד הארגון
ארגון שמשקיע בתוכנית עבודה בתחום ההדרכה, כנגזרת מאסטרטגיית משאבי אנוש, יזכה ליתרון גדול אצל עובדיו, וישליך מייד להישגי הארגון
במסגרת השינוי אנחנו מעודדים את העובדים שלנו להיות אמביציוזיים
כך לדברי שלי בלוך, סמנכ"ל משאבים גלובליים ואסטרטגיה ב-Visonic, מתוך ריאיון בלעדי בנושא: הובלת שינויים בארגון
עליית תוחלת החיים עשויה להביא לקריסת חברות הביטוח
כך אמר מלכיאל רחמים ביום העיון בנושא שכר. אנשים חיים יותר שנים מכפי שחישב מקדם ההמרה. מאיפה יגיע הכסף?
תגמול עובדים – זה מתחיל ונגמר בפילוסופיה
כדי שמודל השכר ישרת את הארגון בהשגת המטרות, הוא חייב להישען על פילוסופיית תגמול אחידה, ברורה והולמת את האסטרטגיה העסקית ואת התרבות הארגונית
למי למי יש יותר כבוד?
מנהלים מקצועיים יודעים לבצע הערכות עובדים אבל האם הם יודעים להעריך את העובדים הטובים?