מדיניות שכר והטבות – בונוס גם לארגון
מדיניות שכר והטבות הכוללת שכר ותמריצים שונים עבור הישגים נותנת זריקת מרץ לעובד, תורמת לשימור העובדים ומגדילה את הכנסות החברה. אז זה שווה את זה
"לעשות השמה למנהל מכירות זה כמו ללהק שחקן לתפקיד בסרט"
תחיה אלונה אלתר מספרת ל-HRus על האהבה שלה לאנשים, למכירות ולחיבורים ואיך הפכה יתרונות אילו לבסיס הצלחתה של חברת ההשמה טופסיילס מקבוצת טופ אקספרט
בגין אפליה בשכר: עובדת תוכל לתבוע הפרשי שכר עבור 3 שנים...
כיום עובדת שהופלתה לרעה יכולה לתבוע הפרשי שכר בגין תקופה של עד שנתיים. ועוד על חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
הגברת אכיפה של דיני עבודה – שעות עבודה
אילו הפרות קיימות בחוק שעות עבודה ומנוחה? ומה מנהלי משאבי אנוש יכולים לעשות כדי להפחית את הסיכון לתלונות ולקנסות בנושא?
מדוע סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מטיב עם העובד ועם המעסיק?
מתוך ריאיון עם עו"ד עודד סלע, שותף בפאנל המרצים המקצועיים ביום העיון בנושא העולם הפנסיוני בראיית המעסיק