עבד על מקום העבודה
ארה"ב: בחור צעיר שנכנס לארגון טכנולוגי על תקן 'מתמחה' המשיך להגיע למקום העבודה הרבה אחרי תום תקופת ההתמחות. הוא אפילו נשאר לישון במשרדי החברה
מנהלי משאבי אנוש – הדור הבא בפקודה!
מבט רחב על עולם משאבי אנוש ודור ה-Z (המשתנה והדינאמי) במסגרת הצבאית. מאת דליה שליו
"לחברות השמה יש מקום רק אם יש להן ערך מוסף"
חברות המגייסות עובדים יעשו טוב לארגון אם הן יעזרו בחברות השמה המתמחות במקצוע מסוים. זה גם יעשה טוב למועמדים ולחברות עצמן
אין להם את זה
מחקר חדש חושף: 2 מתוך 3 מועמדים שולחים קורות חיים לתפקידים ש'גדולים עליהם'', כשהם מודעים לכך שאין להם את הידע, הכישורים והניסיון הנדרש
רווחה באמריקה: פעילויות גיבוש? לא תמיד בבית ספרנו
סקר שהזמינה חברת הייטק אמריקאית העלה שרוב העובדים לא אוהבים פעילויות גיבוש במשרד. ובכלל, העובדים שונאים זה את זה. אז מה עושים?
הרי ברור שאי אפשר לגייס מנכ"ל בפייסבוק
נועה וויסבורד, מייסדת ומנכ"ל חברת ההשמה TopExpert, בריאיון בלעדי למערכת HRus על החשיבות של השמה מקצועית
נפגע בתאונת עבודה בעת שמנע תאונה
נהג אוטובוס חטף התקף לב כשעצר 'עצירת פתע' כדי למנוע תאונה. ביטוח לאומי סירב להכיר בו כנפגע תאונת עבודה. בית הדין האזורי לעבודה פסק לטובתו
בגיוס ברשת יצרנו איזון בין ההפצה הווירלית לצורך של העובד בשליטה
איילת רוט, משנה למנכ"ל היי קפיטל, הציגה את יתרונות אפליקציית הגיוס ברשת SNR: "זה לוח דרושים חדש"
מועמדת משאבי אנוש: ליאת שרעבי "מתן שירות מצוין, מקצועיות והובלת פרויקטים...
לאחר תשע שנים בתפקידי משאבי אנוש ושליטה במערך כוח אדם של מאות חיילים וקצינים, ליאת שרעבי מחפשת את משאבי האנוש באזרחות