לא מעט חברות, שעל פני שנים העדיפו לגייס עובדים צעירים על פני בני 45 ומעלה, למרות חוקי איסור אפליה, יאלצו ככל הנראה לחשב את העדפותיהן מחדש, לאור המגמה הגוברת של יותר ויותר צעירים – בני דור ה-Z – שמעדיפים לעבוד כעצמאיים, ולא תמיד באותו סוג פעילות של החברות הגדולות המבוססות שמחפשות עובדים.
במילים אחרות, הנטייה המשמעותית והגוברת של בני דור ה-Z לאמץ עבודה במתכונת פרילנס, עשויה לעצב מחדש דינמיקה זו של העדפה לגייס שכירים צעירים.
לאור העובדה שחלק ניכר מכוח העבודה הצעיר בוחר בהסדרים גמישים מבוססי פרויקטים במקום תעסוקה מסורתית במשרה מלאה, ארגונים עשויים למצוא את עצמם עם פחות מועמדים צעירים למשרות בשכר.
שינוי זה עלול לאלץ חברות להעריך מחדש את ההטיות שלהן. השאלה הגדולה היא האם חברות רבות יצליחו לבצע את המהפך המחשבתי שיוביל לנכונות גדולה יותר להעסיק עובדים מבוגרים יותר לתפקידים שנדרשת בהם יציבות.
מנגד, יתכן מאוד שארגונים, שכבר רגילים למאגרי כישרונות גמישים, יעדיפו להעסיק פרילנסרים צעירים לעבודות על פי פרויקט.
אם אכן מצב זה יתרחש, הוא עלול לפגוע עוד יותר בשוק העבודה, במקום להגדיל באופן אוניברסלי את ההזדמנויות לעובדים מבוגרים בשכר.
התוצאה תהיה תלויה ביחסי הגומלין בין זמינות הכישרונות הפרילנסרים, שיקולי עלויות ומודלי עבודה מתפתחים.
להלן נתונים מסקרים ומחקרי שוק שבוצעו בארה"ב, ותחזיות לשנים 2026-2028, בנוגע לעובדי דור ה-Z:
ברבעון השני של שנת 2024 היוו בני דור ה-Z (ילידי 1996 והלאה) כמעט 18% מכוח העבודה בארה"ב.
הלשכה לסטטיסטיקה של משרד העבודה בארה"ב צופה כי עד שנת 2030 יהווה דור ה-Z כ- 30% מכוח העבודה בארה"ב.
ממחקרי שוק וסקרים שבוצעו בארגונים בארה"ב עולה, כי כ-48% מבני דור ה-Z עובדים, בין אם כשכירים (במשרה חלקית או מלאה) או כעצמאים (פרילנסרים).
מהתפלגות עובדי דור ה-Z לפי שכירים ופרילנסרים עולה, כי בדור ה-Z יש את האחוז הגבוה ביותר של פרילנסרים מבין כל קבוצות הגיל.
בשנת 2023, כ-52 אחוזים (יותר ממחצית) מכלל אנשי המקצוע מדור ה-Z שנסקרו, עבדו במתכונת פרילנס.
דו"ח נוסף משנת 2024 מצא, כי כ-50% מבני דור ה-Z (שהיו בשנת 2024 בגילאי 18 עד 22), עסקו בעבודות פרילנס בשנה האחרונה.
בנוגע לאחוז המובטלים שאינם עובדים כלל, מבין בני דור ה-Z, עולה מסקרי השוק כי שיעור האבטלה בקרב בני 20 עד 24 בארה"ב טיפס לכ-8.3% בתחילת 2024.
זה יותר מכפול משיעור האבטלה הכולל בארה"ב, ומייצג עלייה חדה של 2.8 נקודות אחוז מהשפל שנרשם באפריל 2023.
ממבט קדימה על תחזיות שוק העבודה בארה"ב וההתפלגות בין שכירים לעצמאים בדור ה-Z, עולים נתונים מסוימים לגבי תעסוקה ועבודה עצמאית בדור ה-Z בשנים 2026-2028.
יצויין, כי אחוזים ספציפיים עבור כל בני דור ה-Z שצפויים להיות מועסקים או לעבוד כפרילנסרים בשנים 2026-2028 לא נמדדו עדיין באופן עקבי, אבל מהסקרים עולות המגמות והתחזיות הבאות:
לגבי התעסוקה הכוללת מתברר, כי השפעתו של דור ה-Z על עולם העבודה צפויה להמשיך ולגדול במהירות.
מחקרים מסוימים צופים שדור ה-Z יהווה יותר מ-27% מכוח העבודה העולמי עד שנת 2030, וכאמור, כ-30% מכוח העבודה בארה"ב.
אף שאין תחזיות מדויקות לגבי אחוזי המועסקים מקרב בני דור ה-Z בשנים 2026-2028, החוקרים טוענים כי ברור שהשתתפותם הכוללת בשוק העבודה תגדל משמעותית ככל שיותר בני דור זה יתבגרו.
אשר לתחזיות לגבי הפרילנסרים בני דור ה-Z, המגמה המסתמנת של בני דור ה-Z לאמץ את העבודה העצמאית (פרילנסרים) צפויה להימשך ואף להתחזק.
אחד המחקרים צופה שעד שנת 2027 יהיו בארה"ב 86.5 מיליון איש שיעבדו כפרילנסרים והם יהוו יותר ממחצית מכוח העבודה הכולל במדינה.
החוקרים מציינים, כי עליית אחוז הפרילנסרים בשנתיים הקרובות היא אמנם מגמה המסתמנת בקרב בני כל הדורות וקבוצות הגיל, כלומר בכל כוח העבודה האמריקאי, אבל בהתחשב בנטייה החזקה של דור ה-Z לעבוד כפרילנסרים, זה מרמז על מגמה חזקה ומתמשכת של אנשים מדור ה-Z להעדיף לעבוד כפריליסרים.
מסקרים שניתחו את מגמת המעבר לפרילנס בארה"ב עולות תחזיות המצביעות על הנתונים הבאים:
בשנת 2026 צפויים לעבוד בארה"ב כ-83 מיליון איש במתכונת פרילנס. בשנת 2027 צפויים לעבוד בארה"ב 86.5 מיליון איש במתכונת פרילנס, ובשנת 2028 צפויים להיות בארה"ב 90.1 מיליון פרילנסרים.
גופי מחקר אחרים קובעים גם, כי כ-67% מבני דור ה-Z הם פרילנסרים או מתכננים להתחיל לעבוד כפרילנסרים.
נתונים אלה מצביעים על עניין מתמשך במתכונת הפרילנס ועל מגמה ברורה בקרב בני דור ה-Z לעבור לעבוד כעצמאים בשנים הקרובות.
