תגית: ניהול המשאב האנושי
מה מדעי ההתנהגות מלמדים אותנו על תגמול?
איך מתגמלים עובדים כך שניתן יהיה להפיק את הטוב ביותר? אילו השפעות חיצוניות יכולות להוביל לירידה בשביעות רצון העובדים ממודל התגמול?
כך בונים צוות מנצח
איך בונים צוות חזק, שעובד יחד בצורה מיטבית לאורך זמן? מאמר זה מציע את עקרונות המפתח החשובים ביותר שלא כולם יודעים או מיישמים
האם אתם שופטים עובדים בצורה הוגנת?
איך מניעים עובדים מלחשוב שנטפלים אליהם ושתופרים להם תיק? איך שופטים עובדים בצורה אובייקטיבית ומשדרים להם שקיפות והוגנות?
מי שטוב לו ושמח שיצביע או שתצביע?
סקר שביעות רצון העובדים מגלה פערים בכוח העבודה, פערים בין גברים לנשים, בין צעירים למבוגרים ובין מי שמשתכרים יפה למי שמשתכרים מעט.
האם אפשר להצליח בלי המנהלים?
האם חברה יכולה לעבוד ללא היררכיה? ללא מנהלים? חברת זאפוס האמריקאית ניסתה זו והצעד הראשון היה פרידה מ-14% מכוח העבודה שלה.
משרתם של שני אדונים – החוויה שבפנים
ד"ר גדי רביד בריאיון לקראת פורום סמנכ"לי משאבי אנוש. מדוע הוא בוחר לכנות את מנהל משאבי אנוש מנהלים של שני אדונים? ומה המשמעות של התפקיד בעולם העסקה המורכב של ימינו?
מחקר חדש מראה: אופטימיות איננה מפתח להצלחה במשימה
מחקר חדש בחן את השפעתה ש אופטימיות, הנגזרת מפידבק חיובי, על ביצוע המשימה והצלחה ביעדים. המסקנה: לאופטימיות של השפעה מצומצמת למדי על הצלחה
עשרה טיפים שיעזרו לעסק קטן לחסוך בהוצאות HR
חיסכון היא מילת המפתח שמניעה ארגונים מכל סדר גודל כמעט. ארגונים קטנים זקוקים לכך כאוויר לנשימה ולעתים כגלגל הצלה. אז איך מורידים את עלויות החברה באמצעות ניהול משאבי אנוש נכון וחכם?
השקיעו יותר זמן בעובדים הטובים שלכם, לא בגרועים
מדוע מנהלים משקיעים כל כך הרבה אנרגיות בעובדים לא טובים, בבעיות ובתקלות במקום להשקיע במצוינים?
4 דרכים אפקטיביות ולא שגרתיות להערכת ביצועי עובדים
ישנן דרכים לא שגרתיות ואפקטיביות יותר לביצוע הערכות עובדים. מאמר זה מציעה 4 שיטות להערכת עובדים של מנהלים בארגונים מובילים בעולם.