תגיות כתבות עם תגית "גיוון תעסוקתי"

תגית: גיוון תעסוקתי

כולם מדברים על Diversity, מעטים מדברים על Inclusion

תהליך גיוס עובדים בעל מאפייני גיוון תעסוקתי (diversity) במקום העבודה צריך לכלול גם תוכנית הכללה (Inclusion) לקליטת עובדים - אם לא הארגון ומנהל משאבי האנוש עשו רק חצי עבודה. לשם הצלחת התהליך נדרש לפיכך לנקוט במספר צעדים פשוטים המפורטים בכתבה זו.

השפעתם של תהליכים רגשיים ותת הכרתיים על ראיון עבודה

במהלך ביצוע ראיון עבודה ישנן מספר גורמים פסיכולוגיים, רגשיים ותת הכרתיים שיכולים לגרום גם לאיש הגיוס המיומן לעשות טעויות בבחירת המועמד. רושם ראשוני, אפקט ההילה והעדפת הדומה, לדוגמה, הינם 3 גורמים כאלה. אך ניתן להימנע מטעויות ולשפר את תהליך גיוס העובדים ע"י הבנה והכרה שלהם והתחשבות בהם בתהליך סינון המועמדים לתפקיד. כך תפחיתו את טעויות הגיוס שלכם!

המנהלים שנגייס בעשור הבא

בכנס משאבי אנוש צפון יציג ארז אלמוגי,  מנכ"ל Blanchard Israel, את האתגרים שיעמדו בפני המנהלים בשנים הקרובות

כיצד להוביל את השינויים בעידן החדש?

בעידן הנוכחי ישנם מס' פרמטרים שמנהלי משאבי האנוש עדיין לא יודעים איך לאכול אותם. ניל"י גולדפיין, שותפה ומנהלת בקבוצת נירם גיתן, שתרצה בכנס משאבי אנוש צפון, מסבירה

העסקת חרדים זה לא סתם טרנד. יש גם טאלנטים

ראיון עם הרשל קליין, מנהל ארצי של מפת"ח - שמספר מדוע חרדים שלא עובדים זה מיתוס ישן, ולמה לכל מנהל משאבי אנוש משתלם לפתוח את הראש, אבל באמת

"אוי לארגון שיאמר שטיפול באנשים היא סוגייה רק של HR"

מהי מאפיין את התרבות הארגונית שלכם? עמוס זיו, מנהל מנהל מרכז הפיתוח של קיידנס בישראל, מספר על התרבות בארגון אותו הוא מוביל

"הארגון שלנו לא מכוון נשים – הוא מכוון עובדים"

עמוס זיו, מנהל מנהל מרכז הפיתוח של  קיידנס בישראל, מספר בראיון ל-HRus על הנשים הרבות שהחברה מעסיקה, ועל כך שאצלם דווקא כן מאפשרים עבודה מהבית

מומחי הגיוס ממליצים: כך תטמיעו גיוון ארגוני (Diversity) בגיוס

סקר מקיף חדש מצא כי הגיוון בארגון אינו רק חשוב, אלא קריטי לשגשוגו והתפתחותו. 4 טיפים ממגייסים מובילים מרחבי העולם יעזרו לכם לשלב אותו באסטרטגיית הגיוס

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם