משגב
לא רק פנסיה וביטוח: הכירו את השירותים הנרחבים הנוספים שנותנת סוכנות משגב ללקוחות שלה
למרות התנגדות העובדת לקרן פנסיה: מעסיקים שלא הפקידו ישלמו פיצוי
העובדת תבעה את המעסיקים ולאחר שנפטרה תבעו היורשים; ביה"ד הארצי: הזכות הפנסיונית היא הוראה קוגנטית, אין כל תוקף להסכמת עובד לוותר עליה ואינה מותנית בהסכמתו או בהעדפתו של העובד
מה קורה כשהמעסיק מתרשל ולא מעביר כספים לקרנות של עובדיו
במקרים רבים אכן המעסיק מתרשל ולא מפקיד עבור עובדיו לביטוח פנסיוני בכלל, או שמפקיד אבל לא עבור מלוא השכר הקובע.
11 דרכים בהן מנהל משאבי האנוש יכול לסייע לעובדים שנקלעו לבעיות כלכליות
תפקידו של מנהל משאבי האנוש בתמיכה בעובדים המתמודדים עם קשיים כלכליים הוא חיוני ביצירת סביבת עבודה פרודוקטיבית והמאופיינת בחמלה
פסיקת בג"צ: מעסיק יכול לאלץ עובד לפרוש בגיל 67
בג"צ: אע"פ שהמעסיק רשאי לחייב את עובדיו לפרוש בגיל פרישת החובה, עליו לשקול בכובד ראש ובצורה עניינית את בקשתו של עובד להמשיך לעבוד אף שהגיע לגיל 67
3 צעדים שעל הארגון לנקוט כדי לאמץ תרבות של מוכנות לקראת פרישה לפנסיה
תרבות ארגונית שמקדמת תוכנית מוכנות לקראת פרישה יכולה למנוע מצבים בהם עובדים מגיעים לגיל פרישה והם אינם יכולים להרשות לעצמם לפרוש
לא רק שכר: גיוס טלנטים בעזרת 4 הטבות שוות
יש כמה הטבות שערכן שווה ערך לכסף רב, הרבה מעבר להעלאת שכר שהארגון לא תמיד יכול לתת לעובדיו
10 סיבות להענקת הטבה של יעוץ פיננסי אישי לכל עובד
אחת ההטבות החשובות ביותר שארגון יכול להעניק לעובדיו היא יעוץ פיננסי אישי: יועץ פיננסי שיפגש עם העובדים שרוצים בכך ויסייע להם להיחלץ ממצוקות כספיות, או ינחה אותם איך להתנהל נכון יותר עם כספים
למה כדאי לארגון להפגיש את העובדים עם יועצים פיננסיים
10 סיבות לכך שלארגון כדאי להפגיש בין העובדים ליועצים שיכולים לייעץ להם לגבי השקעותיהם בשוק ההון ותוכניות החסכון שלהם
למה כדאי לארגון לסייע לעובד לקבל החזרי מס על השקעות
עובדים שכירים שמשקיעים בני"ע או מקבלים הכנסות מריביות על השקעותיהם, משלמים מס באמצעות ניכוי מס במקור, ויכולים לקבל החזרי מס