משגב
לאילו פרטים צריך לשים לב כאשר בוחרים ביטוח פנסיוני
אחת ההטבות בעלות הערך הרב ביותר עבור העובדים היא פגישות של העובדים עם יועצים פנסיונים, ולא רק לקראת הפרישה, במימון הארגון
משמעות השינוי במנגנון הבטחת התשואה בקרנות הפנסיה
באוקטובר אשתקד בוטל מנגנון הבטחת התשואה בשיעור 4.86% על 30% מהחיסכון בקרנות הפנסיה, הכספים יושקעו בשוק ההון ובמסגרת המנגנון החדש הוקמה קרן שתפקידה להבטיח תשואה של 5.15%
5 יתרונות ו-4 חסרונות להענקת אופציות לעובדים
אופציות למניות יכולות להיות כלי יעיל לתמריץ ולתגמול עובדים, אבל שיטה זו מגלמת גם סיכונים ומורכבויות מסוימות שיש לשקול היטב
יעוץ פיננסי לעובדים: הטבה שתורמת גם לעובדים וגם לארגון
יעוץ פיננסי לעובדים שמוענק כהטבה ע"י הארגון, ניתן על ידי מומחים שנבדקו על ידי מנהלי משאבי האנוש, ונמצאו כבעלי ידע וניסיון כדי להנחות נכון את העובדים; שקט נפשי לעובד משמעו עובד מרוכז יותר בעבודתו ובעל מוטיבציה גבוהה יותר
מהם ההבדלים בין הביטוחים הפנסיוניים בנוגע לביטוח אבדן כושר עבודה
הביטוחים הפנסיוניים מציעים מסלולים שונים שכל אחד מהם נותן משקל שונה לרכיב אבדן כושר העבודה, ביחס לרכיבים אחרים, והמבוטח יבחר את המסלול המתאים ביותר לצרכיו
10 צעדים שיאפשרו לעבור מתגמול מבוסס שעות לתגמול מבוסס יעדים
בעידן בו יותר ויותר ארגונים עוברים לעבודה מהבית, יש צורך במודל שכר שמאפשר למדוד את זכאות העובדים ע"פ תרומתם לארגון לרבות תפוקה, חדשנות, יצירתיות, יוזמה אישית ועוד
למה כדאי להוסיף שירותי טלרפואה לסל ביטוחי הבריאות של העובד
שירותי טיפול רפואי וירטואליים (רפואה מרחוק) יכולים להפוך לחלק חיוני ומאוד אטרקטיבי בחבילת ההטבות שעובדים מקבלים מהמעסיק
מצטרפים חדשים לביטוח מנהלים: רק בעלי שכר של עד פעמיים השכר הממוצע במשק
מספטמבר 2023, עובדים ששכרם עד פעמיים השכר הממוצע במשק לא יכולים להצטרף לביטוח מנהלים; רק מחלק השכר שמעל 25 אלף שקל ניתן להפקיד לביטוח מנהלים למצטרפים חדשים
השקעה במדדים או השקעה במניות? טיפים לגיוון אופן השקעת כספי החיסכון של העסק ושל...
עובדת בחרה בביטוח מנהלים ללא אבדן כושר עבודה ותבעה את המעסיק כשחלתה
בית הדין: העובדת היא זו שבחרה במסלול ללא אובדן כושר עבודה; מעסיק שמסרב לבצע הנחיית העובד לבטחו בביטוח מנהלים שאין בו רכיב אובדן כושר עבודה, עלול להיות מואשם בעבירה פלילית