סליידר

יציבות תעסוקתית נחשבת לערך בתפקידים רבים ומגוונים, החל מתפקידי ניהול בכירים (משרות אמון) ועד לתפקידים אדמיניסטרטיביים פשוטים. אף אחד לא רוצה לגייס את העובד שיברח מחר. אלא אם כן הוא איש מכירות...

מדוע כל כך חשוב לזרזר את תהליך הגיוס ואיך עושים זאת מבלי לפגוע באיכות התהליך? במאמר זה תמצאו טיפים לייעול תהליך הגיוס אצלכם בארגון.

אבישג אלבז הרוש, מנהלת משאבי אנוש וגיוס עובדים במטריקס, נשאה הרצאה בכנס קהילות הגיוס 2015. את הרצאתה הקדישה אלבז הרוש לנושא גיוס עובדים, בעיקר טכנולוגיים, במציאות קשה וכמעט בלתי אפשרית.

מהם הטרנדים שישפיעו על ענף המכירות ומה זה אומר על הדרך שבה אנחנו: מגייסים, מתגמלים, מדריכים ומנהלים אנשי מכירות בארגון? 

מדוע בני דור הבייבי בום אינם ממהרים לצאת לפנסיה? מה זה אומר לגבי המשך עבודתם בארגון? וכיצד אנחנו, אנשי משאבי אנוש, יכולים לסייע להם להמשיך לעבוד ולתרום לביתם ולכלכלה?

רכילות בארגון? זה קורה אצל כולם. ללא יוצא מן הכלל. גברים מרכלים, נשים מרכלות... אבל מי באמת מרכל יותר? אישה שעבדה עם גברים, בתחום הגברי, יודעת להגיד היום בוודאות ש"גברים מרכלים בעבודה יותר מנשים!"

גליה אלניסקי, מנכ"לית רילוקיישן ג'ובס, במאמר מסבירה מה צריך לדעת ואיך צריך לפעול מול המוסד לביטוח לאומי ורשות המס כשיוצאים לריקלוקיישן בחו"ל.

כל מה שאתם צריכים לדעת על רילוקיישן, צעד אחד לפני ששולחים את העובדים ובני משפחתו למשימה החשובה מעבר לים.

איך מאמנים את המוח להפסיק לרוץ, לדפדף או לזפזפ ולהתרכז במשהו לעומק? יש שני מצבים קוגנטיבים האחד מהיר והשני איטי. על מנת להתרכז, צריך לאמן את המוח לעבודה במהלך איטי.

איך מנהלים נכון צוות ואיך מתמודדים בצורה אפקטיבית עם בעיות תקשורת בתוך הצוות? מאמר זה נותן לכם את הכלים לניהול צוות מנצח!