סליידר
איך יש להשתמש ברשתות חברתיות לצורך גיוס ומיון מועמדים
שימוש ברשתות חברתיות לצורך גיוס עובדים וסינון מועמדים חייב להתבצע על פי החוק ותוך כיבוד פרטיות המועמדים
2 מינויים חדשים במשאבי אנוש וקידום ראש חטיבת משאבי אנוש ליו"ר בנק
5 הגורמים המניעים את המעבר ממיקרו-ניהול לאוטונומיה לעובדים
המגמה לעבור לניהול מבוסס אוטונומיה לעובדים, ולזנוח את הניהול מבוסס הניטור הצמוד של עובדים, הולכת וגוברת בשנים האחרונות במדינות המערב
יתרונות וחסרונות של ניטור מקרוב של עובדים
יש מצבים בהם הנהלות חושבות שיש צורך במיקרו-ניהול, אבל בטווח הארוך, ניטור מקרוב של עובדים וניהול-מיקרו יוצרים נזקים לארגון
האם להעדיף תמיד מועמדים בעלי ניסיון בתפקיד אליו הם מיועדים
מהם היתרונות והחסרונות של ניסיון ספציפי בתפקיד ספציפי והאם יש תכונות אחרות שיש לחפש אצל המועמדים
החזרת מפעלי הייצור למדינות המוצא תעלה את הביקוש לעובדים מיומנים
החזרת מפעלי הייצור למדינות המוצא, וביסוסם על רובוטים ו-AI, ייצרו משרות חדשות ויגבירו את הביקוש לעובדים מיומנים
העובדים השחוקים בסטרס אבל החופשה עלולה להידחות
אילו צעדים צריך מנהל משאבי האנוש לנקוט במצב בו נכנס במפתיע פרויקט חדש כמה ימים לפני שהצוות יוצא לחופשה
מהי מידת הנכונות של עובדים לעבוד בשעות נוספות ובאילו תנאים
עבודה בשעות נוספות, גם אם היא בהסכמת העובדים, משפיעה על הרווחה ועל סדרי העדיפויות המתפתחים של העובדים
ניהול עובדים וניהול קריירה בעידן האיזון בין עבודה לחיים אישיים
איך איזון בית-עבודה משפיע על שיטות הניהול הרצויות ועל דרכי בניית הקריירה של עובדים
המהפיכה בשוק העבודה שיצרה הדרישה לאיזון בין עבודה לחיים אישיים
התרבות הארגונית ברוב הארגונים מתרחקת כיום מהחשיבה המסורתית לפיה העבודה היא בפועל החיים האישיים, לכיוון חשיבה המעריכה גמישות, רווחה וסיפוק אישי