סליידר
3 אתגרים מרכזיים של משאבי האנוש ופתרונות הבינה המלאכותית
הבינה המלאכותית יוצרת מהפיכה בשיטות ניהול משאבי אנוש על ידי הקלה על נקודות הכאב העיקריות של מנהלי משאבי האנוש בנושאי גיוס, מחוברות עובדים ועומסים אדמיניסטרטיביים
מהן ההזדמנויות שטומן המשבר בתחום העבודה מהבית
ההזדמנויות הטמונות במשבר הקורונה צפויות לשנות לחלוטין את כללי ההתנהלות בשוק העבודה העתידי
5 סוגי הטבות רווחה פיננסית לעובדים בלי להעיק על התקציב
תמיכה בבריאות הפיננסית של העובדים לא חייבת להיות יקרה
האם העובדים קיבלו את כל זכויותיהם בביטוחי הפנסיה וק. ההשתלמות
עונת הדו"חות: ודאו כי העובדים שלכם קיבלו את כל הדו"חות מהביטוחים הפנסיוניים וקרנות ההשתלמות וכי הם קיבלו את כל זכיותיהם
איך להגביר את מחוברות העובדים בעזרת כלים לתקשורת דיגיטלית דו-כיוונית
גלית גנאור, Social Knowledge: "הבשורה שמביאה איתה סביבת העבודה הדיגיטלית טמונה בכלים קלים ונוחים להפעלה, שמשמשים את מי שמעדכן ומשתף את הידע והניסיון שלו, כמו גם את מי שצורך אותם
מהן חובות המעסיק בנוגע לשכר חיילי המילואים בעת שירותם
חוק שירות מילואים מורה למעסיקים להמשיך לשלם שכר לחיילי המילואים בתקופת שירות המילואים שלהם
אילו שינויים חלו בתפקידו של מנהל מש"א הודות למהפיכת הטכנולוגיה
המהפיכה הטכנולוגית על שלביה השונים יצרה שינויים מרחיקי לכת בתחום ניהול משאבי אנוש
איך מיקרו-למידה מאפשרת לבנות תרבות ארגונית של למידה מתמשכת
איך ניתן לשלב את שיטת המיקרו-למידה במקום העבודה: איך חוסכת שיטה זו זמן יקר של העובדים, ואיך היא עונה על הצורך בידע שמשמש את העובד ביעילות בעבודתו השוטפת