סליידר
למה רצוי להמנע מגל פיטורים בעת קשיים כלכליים לארגון
פיטורי עובדים צריכים להיות הצעד האחרון של ארגון שנקלע לקשיים כלכליים ולא הצעד הראשון
התארגנות עובדים – "אל תגידו לי זה לא יקרה"
כך מזהירה עו"ד דפנה שמואלביץ' מעסיקים מפני אפשרות התארגנות של עובדיהם, בראיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה שייערך ב-31 ליולי.
יבוטל הקיצוץ בהטבות המס לפורשים לפנסיה שהיו צפויות להיכנס לתוקפן
5 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע ליצור חווית עזיבה חיובית של עובד
הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה לספק למנהלי משאבי האנוש הדרכה והצעות כדי להבטיח חווית עזיבה מכבדת וחיובית בעת פיטורי עובד
איך לשכנע אנשי מכירות להשתתף בהכשרות שהם לא מעוניינים להשתתף בהן
אנשי מכירות נרתעים בדר"כ מהשתתפות בהכשרות ורואים בהן בזבוז זמן. יש כמה דרכים שמאפשרות ללכת לקראתם ולגרום לכך שהם יהיו מעוניינים לקבל הכשרות
9 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע בייעול גיוס העובדים הפנים ארגוני
הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה לסייע למנהלי משאבי אנוש בגיוס פנימי על ידי מתן תמיכה רבת ערך בהיבטים שונים של התהליך
הכלי של גוגל לאופטימיזציית משאבי אנוש
חברות משתמשות בניתוח נתונים לכל החלטה חשובה שהם מגבשים. מאחר והעובדים של החברה הם הנכס החשוב ביותר שלה, אין שום סיבה שלא להשתמש בכלי הזה כדי לנתח את תוצאות הגיוס ותפוקת העובדים.
5 האתגרים הנפוצים של מנהלי משאבי אנוש ואסטרטגיות להתמודדות איתם
כדי להתמודד עם האתגרים אלה וליצור סביבת עבודה חיובית התומכת ביעדי הארגון וברווחת העובדים, חייב להיות שת"פ בין מנהלי משאבי אנוש להנהלה הבכירה
