סליידר
5 כללים שיש ליישם כדי להשתמש ביעילות בבינה המלאכותית במשאבי אנוש
יש להכיר את כלי הבינה המלאכותית שבהם נעשה שימוש ואת מגבלותיהם, ויש לקבוע מדיניות ונהלים המתארים את השימוש הנכון בבינה מלאכותית
השפעת המשוב המשמעותי והתכוף על מחוברות העובדים ושביעות רצונם
משוב קבוע ומשמעותי הינו חיוני להגברת מידת המחוברות של העובדים, בלי קשר למספר הימים שהם עובדים מהבית
הבנקאות הפתוחה כבר כאן – ומאפשרת לכולנו מגוון פתרונות פיננסיים חדשניים
10 כללי המפתח של תפקיד מנהלת הרווחה או מנהלת הכייף בארגון
רווחת העובדים בארגון, האושר שלהם ותחושת הכייף שאיתה הם מתחילים את יום העבודה, בין אם הם עובדים מהבית או במשרד, מושגת בעמל רב והיא לא מובנת מאליה
10 נקודות ש-ChatGPT יכול לתרום לאיתור עובדים ששוקלים עזיבה ולשמרם
ה-ChatGPT יכול לספק תובנות והצעות חשובות לאיתור ושימור עובדים ששוקלים לעזוב, אבל מנהלי משאבי אנוש צריכים להשתמש במומחיות, ביכולות השיפוט וביכולות האמפתיה שלהם, כדי לטפל בכך ביעילות
תוצאות הגרלת אירוע משאבי האנוש 2023
איך ChatGPT יכול לסייע במציאת המספר האופטימלי של ימי עבודה מהבית
מנהלי משאבי אנוש בארגונים שמונהג בהם מודל העבודה ההיברידי נדרשים למצוא את המספר האופטימלי של ימי עבודה מהבית באופן שיענה על צורכי הארגון והעובדים כאחד
8 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע באיתור מנהלים גרועים ובפתרונות
הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה לסייע למנהלי משאבי אנוש בזיהוי ואיתור מנהלים גרועים לפני שהם גורמים נזק בלתי הפיך, ולהציע תובנות איך לטפל בבעיה
10 נקודות מנחות שמאפשרות לזהות בזמן, פגיעה במוטיבציה של עובדים
כל עובד הוא ייחודי, והגורמים המשפיעים על המוטיבציה שלו יכולים להשתנות מעוד לעובד. לכן, חיוני להתאים את ההתמודדות לכל עובד בנפרד
