ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
ארגז הכלים המקצועי להערכת עובד
למנהלי משאבי אנוש יש את האופציה לסנן מועמדים ולבחור את המועמד הראוי ביותר מכל הבחינות - באמצעות 5 מבדקים ממוקדים.
גם כשאין מנוס מלפטר – יש דרך
לא מעט חברות יאלצו לפטר עובדים כבר בסוף שנת המס הנוכחית. חשוב לזכור שגם כשפיטורים הם הדרך היחידה - יש דרך מכובדת לפטר.
סקר חדש: עובדים צעירים פוחדים יותר לאבד עבודתם
48% מהעובדים הצעירים בארה"ב חוששים לאבד את עבודתם ו-34% שוקלים לדחות את היציאה לגמלאות מעבר לגיל הפרישה
בדרך למציאת עבודה (2) – מה אני רוצה מעצמי
אנו נמצאים בחברה מאוד הישגית, בה אנו נמדדים כל הזמן לפי היכן אנחנו נמצאים ביחס לסטטוס הנורמטיבי המקובל. מה קורה כשהדברים לא הולכים לפי תוכנית?
בדרך למציאת עבודה (1) – הקדמה
הדבר הבולט ביותר הוא שרוב האנשים עוסקים בחיפוש עבודה ולא בניהול קריירה. רובם זורמים עם מה שבא לידיהם.
התמ"ת ועמותת "והדרת" יקיימו יריד תעסוקה לבני 60+
התמ"ת בשיתוף עם עמותת "והדרת" יקיימו יריד תעסוקה ייעודי לבני 60+ ביום שלישי הקרוב בבית ציוני אמריקה בת"א.
שעות עבודה גמישות ככלי להשגת יעדים
מודל שעות עבודה גמישות משפר את תנאי העסקתם של העובדים, אולם המודל טומן בחובו גם כמה יתרונות לארגון עצמו.
מיילים "חשאיים" – הטוב, הרע והמסוכן
VaporStream היא תוכנה שמאפשרת תקשורת מיילים ללא עקבות. אז לפני שאתם מקבלים החלטה,אם לאשר שימוש בתוכנה בארגון – קראו את המאמר.
מוטיבציה והנעת עובדים – ומה לכל הרוחות, קורה לשוק העבודה בישראל?!
מוטיבציה פנימית היא "הרצון לעשות דברים כי הם חשובים לנו, כי הם מעניינים וכי הם חלק ממשהו גדול וחשוב".
מפגש למידה באלביט במסגרת "ארגונים מארחים חברים"
העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש, קיימה מפגש למידה באלביט חיפה