ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
הטכנולוגיה תסייע למנהלי משאבי אנוש להתפנות לתפקידם: גיוס המוכשרים ושימורם בארגון"
אלי אבני, מנכ"ל סינריון: מנהל משאבי אנוש צריך להבטיח שהעובד הטוב ביותר, ימצא במקום הטוב ביותר ובזמן הטוב ביותר
מחר: כנס Talent Management
בין המרצים הממונה על השכר באוצר לשעבר -יובל רכלבסקי, פרופ' אביעד רז, נגה שגב-נדיר משטראוס, סקוט מורטון מלומס ועוד
שנת 2012 מסתמנת במגמות גיוס חיוביות בתחום ה-IT
בשנת 2012 צפוי גיוס חיובי של בעלי ניסיון בתחומים מגוונים בתחום האינטרנט, הטלקום ומובייל, כך עולה מסקר מנהלים בענף ה-IT
ניהול משאבי אנוש – על שבירתה הצפויה של 'חומת ברלין' בשוק העבודה
תחום ניהול משאבי אנוש חווה תהפוכות ותמורות רבות ושאלות מהותיות מעסיקות ארגונים בימים אלה ממש, בקשר לניהול המשאב האנושי
מקום עבודה – בטוח?
העובדים שואפים לביטחון בעבודה והמנהלים היו רוצים לספק להם אותו אולם תנאי השוק אינם מאפשרים. אז איך מייצרים ביטחון בעבודה?
ארה"ב: סקר HR למחצית השנייה של 2011 – מגמת אופטימיות מובהקת
קהילת ה-HR בארה"ב אופטימית לגבי התאוששות המשק, כך עולה מסקר שבדק את גישתם של למעלה מ-800 אנשי מקצוע בתחום ה-HR
לקדם כדי להתקדם
דווקא בתקופות קשות מומלץ לקדם עובדים בארגון, הן כדרך להתמודד עם מציאות ארגונית חדשה והן לצרכי תגמול הטובים ושימורם
ארה"ב: המקום הטוב ביותר לעבוד בו – Edwards Brothers
ההוצאה לאור Edwards Brothers זכתה בפרס בשל תרבות ארגונית ייחודית המעמידה את העובד וערך המשפחה במרכז
Hertz זכתה בשלושה פרסים בענף ה-HR
ענקית השכרת הרכב Hertz, זכתה בשלושה פרסים יוקרתיים בענף ה-HR לשנת 2011 כאות הוכרה על הנהגת מדיניות HR למופת
"משאבי אנוש בזיקה לעסק" – מפגש העמותה למשאבי אנוש בשיתוף שטראוס
במפגש חולקו תעודות הסמכה מטעם העמותה ובכירי מחלקת משאבי אנוש של שטראוס הרצו על אתגרי המחלקה בחברה