ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
שליש מהעובדים משקרים לגבי שכרם
הסקר מצא כי הסיבות המובילות לכך שמועמדים רבים משקרים בנוגע לשכרם האחרון והנוכחי הוא: כי רוב מכריהם משתכרים יותר, וכי הם סבורים שאין דרך לגלות את האמת. כמגייסי עובדים, יש לשים לב לא ליפול למלכודת הזו. כשעולה חשד בנוגע לגובה השכר, בקשו לראות תלוש שכר
למה ראיון וידאו הוא רעיון טוב?
מעבר לחיסכון הלוגיסטי בהגעה למשרדי החברה וצמצום ב"הברזות", ראיון וידאו ראשוני מאפשר לקולגות לצפות בראיון ולחוות דעה - הן על המראיין והן על המועמד המרואיין
מנהיג טוב זה אומר להיות אזרח למופת ב"מדינה הדיגיטלית"
אילו תכונות צריכות לאפיין את המנהל ברשת החברתית? בניגוד למנהל "הקונבנציונלי", עליו להיות נגיש. המנהל ברשת החברתית צריך לשתף ולשקף, ולא לשמור את הקלפים קרובים לחזהו
לכו תעבדו!
ד"ר דיויד אלטר, חוקר בכיר במכון גמילה בטורונטו: יצירת סביבת עבודה המעודדת את העובדים לקום, לעמוד וללכת היא חובה, מאחר שפעילות גופנית סדירה בשעות אחרות של היום אינה מבטלת את הסכנות הכרוכות בישיבה רצופה מול המחשב
צוותים חד מגדריים פוגעים ברווחיות בשיעור של 41%
מצד אחד לבני אותו מגדר יש בסיס טוב יותר לחברות, לסולידריות, להבנה הדדית. מצד שני כשמדובר בעבודה, גישה אמפתית וסלחנית תורמת פחות לתוצאות של הצוות
שכר המינימום עולה
ב-1 באפריל 2015 יעלה שכר המינימום ל-4650 ש"ח, וב-1 בינואר 2017 הוא יגיע ל-5,000 ש"ח בחודש. מנהלי משאבי אנוש צריכים לזכור כי למרות זאת העובדים המשתכרים בשכר זה ישארו בתחתית סולם השכר, ויש לנהוג כלפיהם ברגישות
Online applications – גורם הרתעה מספר 1 אצל מועמדים
דרך אחת לשיפור מערך הגיוס שיחליף את ממשק הגשת המועמדות באתר החברה - האפשרות להגיש מועמדות באמצעות פרופיל הרשת החברתית
זה המינימום שאתם יכולים לעשות בשביל עובדי שכר מינימום
עובדי שכר המינימום באו לעבוד ולשלם חשבונות. בעת שיחה אתם, מומלץ להמעיט במילות באז, ובשימוש בז'רגון המקצועי. הורידו את הבגדים המחויטים, הסירו רשמיות ודברו אתם בגובה העיניים
אושר העובדים מוביל לעושר הארגון
שאלה אחת יש להגיש לעובדים: האם תמליצו למכר שלכם שמחפש עבודה להגיש מועמדות לארגון? את התשובות ניתן לפלח ולנתח, כך שניתן יהיה להסיק באיזה מחלקות עובדים מאושרים פחות, האם הוותיקים מאושרים יותר ועוד
שינויים במערך הגיוס בשנת 2015
תקציב הגיוס יהיה גדול יותר השנה, כי השוק יצא ממיתון וניתן עדיפות גבוהה לגיוסים. המקומות שבהם ניתן יהיה למצוא הכי הרבה טאלנטים יהיו עמוד הבית של החברה ועמוד החברה ברשתות החברתיות