שימור עובדים
שימור עובדים
שימור העובדים הנו מידת יכולתו של הארגון להחזיק את עובדיו בהתייחס לפרק זמן נתון. לדוגמה, שיעור החזקה של 90% בדרך-כלל מצביע על כך שבתקופה נתונה מראש, 90% מהעובדים בחרו להישאר בארגון, על פני נטישתו.
ישנם רבים המאפיינים שימור עובדים כמידת וסוגי המאמצים אותם משקיע הארגון בכדי למנוע עזיבה של עובדים, על כן ניתן למקד את ההגדרה על האופן ולא על התוצאות.
בקרב סביבת העבודה, ישאף הארגון להימנע מתחלופת עובדים, שכן גורר הדבר עלויות הדרכה, עלויות גיוס, אובדן כשרון ואבדן ידע ארגוני. בזכות הפקת לקחים מצטברת יצליחו ארגונים לשפר את תהליך שימור העובדים.
ישנם מעסיקים המאפיינים שימור עובדים בפרטניות, ומתייחסים אך ורק לעובדים ברי ביצועים גבוהים כראוי שימור.
ישנם ארגונים רבים הנכשלים בזיהוי הסיבות העיקריות לעזיבה של עובדים, היות ולא די בלדעת מה הן הסיבות, אלא יש להעמיק בכדי לזהות את הגורמים הרלוונטיים לנטישה. מומלץ לדלות מהעובדים את דעתם לגבי מה נחוץ לשיפור, אולם אלה ברובם יבחרו שלא לחלוק את דעתם מעצמם.
האחריות לזיהוי הבעיות מוטלת על המנהל. לרשותו מספר כלים: סקר עובדים, ראיונות עומק, קבוצות מיקוד ועוד. ביישום הכלים הנ"ל, חשוב מאוד להקפיד על אוירה נוחה בקרב העובדים.
מאמרים בנושא שימור עובדים:
תרבות ארגונית זה שם המשחק
המטרה המרכזית של המשחוק היא לא סתם להעלות את המוטיבציה של העובדים, אלא לגרום להם להסתכלות חיובית באופן משמעותי על הארגון ועל העבודה. כך אומר ראג'את פהרייה, מייסד חברת Bunchball המייצרת פתרונות לענף הגיימיפיקיישן לאתר משאבי האנוש Monster Thinking
אתם לא מדברים על ניוד עובדים? אתם מפסידים כישרונות
75% ממשתתפי הסקר הם עובדים שלא ידעו כלל על תוכניות הקידום הקיימות בארגונם, ולכן עזבו
Mobile: משאבי אנוש דור המחר
חילן השיקה מערכת תומכת מובייל בשנה האחרונה, המציעה דיווח נוכחות מכל מקום ומאפשרת ניהול אופטימלי של עובדי שטח ופרויקטים. המערכת מעניקה לעובדים שירות מהיר, מתקדם ואיכותי ותורמת לשביעות רצונם
משאבי אנוש 2014: הזרקור על העובד
מהם השינויים והחידושים המרכזיים בעולם משאבי האנוש בשנים האחרונות? שימוש במובייל, שימוש ברשתות חברתיות, איזון בית עבודה, שקיפות ודייוורסיטי
כדאי שלעובדים יהיו פרויקטים מחוץ לעבודה?
לא רק מבחינת העובד להכנסה נוספת יש יתרונות. סברינה זולקיפי, שעובדת במשרה מלאה כעורכת מגזין, מספרת כי בשנים האחרונות הפרויקטים הנוספים שלקחה על עצמה שיפרו אצלה תכונות ומיומנויות
חופשה טובה נגד סטרס? לא תמיד
חופשה מתוכננת היטב, לפחות חודש מראש, וכוללת ירידה לפרטים - תהיה החופשה המוצלחת ביותר. כך מצא סקר שחקר 414 נוסעים ואת רמת השפעת החופשה על אושרם
העובדים יוכלו למכור ניירות הערך בפלטפורמה חדשה
PrivatEquity מבוססת על טכנולוגיית FinTech מאפשרת לעובדים להציע למכירה את ניירות הערך שברשותם, וכך מביאה אותם לנהל סיכונים באופן מושכל ולהפחית סיכונים. לנרשמים בתקופת ההשקה יוענקו תנאים מועדפים
דיכאון בעבודה: בגלל המנהלים, לא בגלל העומס
מחקר מצא כי מתן יחס הוגן מצד מנהלים ומתן ותחושה של צדק וכבוד כלפי עובדיהם הם שימנעו דיכאון בעבודה - ולא הצלחה בהשתלטות על משימות מרובות
מחקר: העובד מחפש משמעות
מחר מצא כי אין הרבה מעסיקים הדנים עם העובדים שלהם בפיתוח הקריירה בארגון. הדבר מביא לחוסר מעורבות ולתחלופת עובדים גבוהה
מתכון למעורבות: חיבור תרומתו של העובד להישגי העסק
כדי למנוע תחלופת עובדים גבוהה ולהעלות את רמת המעורבות של העובדים באופן משמעותי - מעורבות עובדים צריכה להיות דפוס מחשבה, ולא דבר שנעלם בתקופה בה המורל נמוך