גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
אינטל תגייס 600 עובדים עד סוף 2012
נתון זה ממחיש מגמת גידול במצבת כוח האדם שהחלה עוד ב-2011, אז גויסו לשורות החברה כ-700 עובדים חדשים
בסוף החודש: יריד תעסוקה ראשון בנגב לבני 45 ומעלה
לתושבי ערד, דימונה וירוחם יחכו מעסיקים, נציגים של מרכזי השכלה והכשרה לחתך הגיל הייעודי, ייעוץ תעסוקתי אישי ועוד
פתרון ענק לחברה קטנה
יצרנית תוכנת ה-HR האירופית - Cezanne - משיקה גרסה ייעודית לניהול הון אנושי בחברות קטנות
הלו, יש פה מישהו שמחפש עבודה?
משרות קשות לאיוש הן חלק מהעבודה בתחום גיוס העובדים, והגורם המרכזי לשחיקה של רכזים. בואו נדבר על זה
הביקוש לעובדים במגזר העסקי ירד ב-8.7% בפברואר
בשלושת החודשים שבין דצמבר 2011 לפברואר 2012, היה עובדי ענף המכירות המבוקשים ביותר - 7.7 אלף משרות פנויות בממוצע
22% מהמעסיקים צופים קליטת עובדים ברבעון השני של 2012
סקר תשקיף התעסוקה העולמי לרבעון השני של 2012 שביצעה קבוצת מנפאואר, מצא גם ש-5% מהמעסיקים מעריכים שיפטרו עובדים
קבוצת זאפ מגייסת מנהל/ת הדרכה
החברה מרחיבה את תחום ההדרכה ותעדיף בעלי אוריינטציה מכירתית. התפקיד כולל ממשק שוטף מול הגורמים הבכירים ביותר בארגון
הון אנושי מגייסים באמצעות בינה מלאכותית
חדש מאוסטרליה: תוכנת הגיוס החדשה MyRecruit Online מאיימת להחליף את רכזי הגיוס ומעוררת מחלוקת בקרב הקהילה
דרושים משאבים לאנוש
למצוא עבודה זה קשה לכולם, ובמיוחד לאוכלוסיות עם מוגבלות. מיהן העמותות המנסות לסייע להן לצלוח את המסע המפרך? כתבה ראשונה בסדרה
806 תושבי עכו נותבו לעבודה או להכשרה מקצועית ב-2011
כך עולה מניתוח סיכום נתוני "המרכז לפיתוח ההון האנושי" בעירייה. 67 תושבים שזכו במלגות לטובת הכשרות מקצועיות