לא תמיד החברות הגדולות בעלות התקציבים הגדולים הן אלה הנחשבות למקומות העבודה הטובים ביותר. אפשרויות קידום ומסלולי קריירה בתוך הארגון כן יעשו את מקומות העבודה לנחשקים, אך לא רק

פתרון מעניין לאיחורים, פקקים, עצבים ועלויות נסיעה: הקמה של רשת נסיעות לעובדי החברה, החוסכת בעלויות ותורמת לסביבה

אמון עובדים במנהליהם ישפר את התפוקות שלהם ואת הצלחת הארגון. סקר מצא כי מרבית העובדים אינם בוטחים בבוסים שלהם, ומציע למנהלים לנקוט בגישה של שקיפות

בכנס הגיוס השנתי שיערך בשבוע הבא, ירצה שוקי שטאובר, מחבר הספר "דרושים" שיצא במהדורה חדשה לפני כשלושה חודשים. המהדורה הראשונה של הספר ראתה אור לפני כעשור. מה השתנה מאז בעולם הגיוס? כמעט הכל.  

באמזון טוענים שאם קבוצה של עובדים תהיה מעורבת בהחלטה אם להעסיק מועמדים מסוימים או לא, כך יקטנו הסיכויים בטעויות בגיוס. לדברי החברה, "בגיוס עובדים אנו מעוניינים להיות אובייקטיביים ומדעיים עד כמה שניתן"

חברת הייעוץ לגיוס RecruitPlus Consulting ערכה מחקר על ההשפעות האפשריות בטעויות בגיוס. ממה נובעות טעויות בגיוס, ומה הנזקים שהן יעשו? 

סקר מצא ש-69 אחוזים מהאנשים הממלאים תפקיד ניהולי מרוצים ממשרתם ואינם מתכוונים לחפש מקום עבודה אחר. לעומתם, רק 48 אחוזים מהעובדים שאינם מנהלים מרוצים מתפקידם. יחד עם זאת, מנהלים סובלים יותר מלחץ וסטרס

נתונים שהופיעו בהפינגטון פוסט חשפו כי 8 אחוזים מבוגרי קולג'ים מגיעים עם הוריהם לראיונות עבודה, 3 אחוזים מגיעים אתם גם ליום ההתנסות המעשית בעבודה. הדור הבא של המועמדים

ככל שמשבר האבטלה יתגבר, כך יהיה קשה להתמודד אתו. בישראל המצב שונה במעט, ולפחות לפי הדיווחים היקף האבטלה נמוך מיתר מדינות העולם והאוכלוסייה הישראלית משכילה יותר

לא רק שמדובר בכנס המקצועי הרחב ביותר בשוק, עם מרצים מהשורה הראשונה וסיפורי מקרי מבחן (Case Study) שמוצגים ע"י מנהלי משאבי אנוש, אלא שיש גם מתנות - כולל כנס נוסף לכל משתתף ועוד...