מחקר אחד מראה ששתייה מתונה עלולה לתרום ליצירתיות, אבל מחקר אחר מזהיר שאנשים ששותים עלולים להיתפס כאינטליגנטים פחות, גם אם האלכוהול לא גרם לירידה קוגניטיבית

כיצד נגרום לעובדים למוטיבציה ולאנרגיה? אם נסייע להם לצמוח, אם נבנה עבורם קהילה כדי שיחושו חלק מארגון, אם ניצור סביבת עבודה פורה

"המצאה מחדש של גמישות במקום העבודה" הוא שם הרצאתה של קרלה קרינאן מ-Ernst & Young LLP - הרצאה שתשא בכנס "מקומות עבודה נהדרים לעבוד בהם", שיערך באפריל בניו אורלינס

הצורך בהתרחבות עסקית גלובלית מביאה לצורך להתניידות, למעצמות כמו סין. ההתפתחות הטכנולוגית מקלה על התניידות עובדים

מנטסרו, שמונה לתפקיד לאחר ארבע שנים בתפקיד ראש אגף תחנת ישראל ותפקידי משאבי אנוש רבים, ינהל את המשא ומתן על הסכם קיבוצי חדש עם נציגי ועד העובדים 

יש חברות המחפשות בפייסבוק התנהגויות ספציפיות של מועמדים פוטנציאליים, כמו צריכת סמים ואלכוהול. זאת מתוך הנחה כי התנהגות כזאת מראה על חוסר שליטה עצמית וחוסר אחריות. מחקר גילה כי אין כל קשר להתנהגותו של האדם בפייסבוק לבין התנהלותו במציאות

משרד הכלכלה מממן הכשרה מקצועית בענפי מחשבים, טיפול, הנדסת מים, מלונאות ועוד - כולל הכשרה מעשית בארגון עצמו. המעסיקים מחויבים לקלוט לחברה 60% מבוגרי הקורס עד חודשיים מתום הקורס

רשתות חברתיות כבר מזמן מעלות סוגיות שונות בנושא יחסי העבודה. עובדת שנתבעה לאחר שפרסמה פוסט שלילי בפייסבוק על המשרד בו היא עובדת הוא דוגמא אחת. מה קורה כשמעסיק מבקש מעובד לפרסם חוו"ד טובה על העסק, כשזה אינו חושב כך?

בגרמניה דואגים לבריאותו ולרווחתו של העובד, ואוסרים על מנהלים ליצור קשר עם העובדים מעבר לשעות העבודה, אלא אם מדובר במקרה חירום בו לא ניתן לדחות את המשימה ליום העבודה הבא

ספירלת השתיקה הנגרמת מאי שיתוף עובדים במידע, כוללת תחושות והתנהגות של העובדים כתוצאה מכך: דממה, ספק, פחד, פאניקה וחשיבה על הגרוע ביותר. לא עדיף להימנע מכך?