סליידר

סליידר
כתבות שהופיעו בסליידר של פורטל משאבי אנוש - משאבי אנוש, כח אדם, השמה וגיוס עובדים.
גיוס עובדים בלינקדאין

ברוך הבא לחברה בקרוב תעזוב

תארו לעצמכם שהתקבלתם לעבודה באחת החברות הנחשקות בעולם וביום הראשון לעבודה הייתם מתקבלים בברכה: "ברוך הבא, אתה עומד לעזוב"..? זו המדיניות של חברת  LinkedIn ויש חשיבה מעמיקה וחדשנית מאחורי הרעיון הזה.

הזכויות על התמונה שייכות לדני ינאי, מאושר לפרסום רק בכתבה שהוא מרואיין

הדרך להצלחה בשינוי הארגוני: ללמוד מהלקח של השבטים האבודים של אתיופיה

דני ינאי: "כל שינוי מעורר מנעד רחב של רגשות. אצל חלק מהאנשים המחשבה על שינוי מעוררת תקווה, התרגשות, אופטימיות ציפייה ועניין, אצל אחרים פחד וחשש מהלא נודע"

זהבית וייס-קוממי. צילום: אנטולי מיכאלו

רשת אמריקן לייזר מציעה קורס הסמכה ללא עלות לעובדים

רשת אמריקן לייזר מקיימת קורס הכשרה ללא עלות לעובדי החברה.

מה המשמעות של OutSkilling ולמה דווקא עכשיו

איך יכולה מגמת ה-OutSkilling להועיל לארגונים דווקא בימים אלה, כאשר כל כך הרבה מעסיקים מפטרים עובדים

הבינה המלאכותית לא תחליף את מנהלי משאבי האנוש

תפקידו של מנהל מש"א מתפתח ומשתנה כל הזמן; הנהלות בכירות חייבות לפנות למנהל מש"א מקום ליד שולחן קבלת ההחלטות

ארגון עובדים מען

לפטר או לא לפטר – זו שאלה בכלל?

כבר הבנו שגיוס עובד בעל ידע נדיר הוא לא דבר פשוט. מה קורה כשאותו אוצר מתגלה כעובד בעייתי?
סדנה בנושא קידום בריאות העובד

סדנה בנושא קידום בריאות העובד

בסדנה, שתועבר ע"י מומחה בינלאומי מאוניברסיטת הרווארד, יחשפו המשתתפים למתווה ארגון הבריאות העולמי בנושא קידום בריאות העובד וכן יוצגו כלים, שיטות ומתודולוגיות, כמו גם פעילות משרד הבריאות בתחום והתמיכה שארגונים יכולים לקבל הן מבחינה מקצועית והן מבחינה תקציבית עבור יישום תוכנית בריאות ארגונית.

ניתן היתר להעסיק עובדים עד 67 שע' בשבוע כולל שעות נוספות

עו"ד קובי חתן: "על פי ההיתר, אורך יום העבודה כולל שעות נוספות, לא יעלה על 12 שעות ביום, אך ניתן להעסיק עובד שמונה פעמים בחודש, 14 שעות עבודה ביום"

עובדים חסרי מנוח

מה צריך לעשות כדי לשמר עובדים שעוברים בין עבודות בתדירות הטורבו

גיוס מועמד עם קורות החיים שמגלים מעבר תדיר מדי ממקום עבודה אחד למשנהו עלול להיות גיוס בסיכון; איך בכל זאת לשמר עובדים קופצניים שכאלה

כ-717 אלף בעלי משרות מלאות נפלטו ממקומות העבודה באפריל  

שיעור המועסקים במשרה מלאה צנח באפריל כ-33.3% לעומת מרץ; כ-69% מהעובדים בגילאי 45-54 נעדרו מהעבודה באפריל, מהם כ-40.5% בגלל סיבות הקשורות לקורונה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם