סליידר
5 אתגרים, סיכונים ופתרונות הכרוכים בהעסקת עובדים עונתיים
בהיעדר תכנון נכון של העסקת עובדים עונתיים, הארגון מסתכן בתחלופת עובדים גבוהה, ניתוק מהתרבות הארגונית, אי ציות לדיני עבודה וחוסר יעילות תפעולית
מעסיק ישלם פיצוי 550 אלף שקל בגלל ניסיון למנוע התאגדות עובדים
בנוסף, ישלם המעסיק 50 אלף שקל הוצאות משפט; ביה"ד: המנהלים בחברה התבטאו בצורה המהווה השפעה בלתי ראויה על אפשרות העובדים להצטרף להתאגדות עובדים ראשונית
הדרך למנהיגות המחר.. מתחילה עכשיו
כיצד תוכל להפוך למנהיג גדול ומשפיע? להלן 3 דרכים שיובילו אותך לשם.
למה צריך HRBP: תשע משימות הליבה בהם מתמקד מנהל ה-HRBP
מנהל ה-HRBP הוא החוליה המקשרת בין המשאב האנושי של החברה לצד העסקי שלה – שיפור התוצאות העסקיות. מה כולל התפקיד ועם אילו משימות מתמודד השותף העסקי של משאבי האנוש – כתבה שנייה בסדרה
עמלות לאנשי מכירות ותשלומים קבועים נכללים בחישוב הפיצויים
פיצויי הפיטורים מבוססים על השכר הקובע של העובד, השאלה הגדולה היא אילו רכיבים נכללים בשכר הקובע ואילו לא
5 תכונות של עובדים מצוינים
לא תמיד המועמד שיהיה העובד עם הביצועים הטובים ביותר, הנאמנות לחברה והשגריר הטוב ביותר שלה, הוא זה שציוני מבחני ההערכה שלו יהיו הגבוהים ביותר.
בונוסים בשחקים
מעבדות לחירות: להגדיל את האוטונומיה במחלקת הגיוס שלכם
כיצד לשחרר את עובדי מחלקת הגיוס שלכם לעצמאות?