סליידר
עשרת מודעות הדרושים המקוריים בעולם
עשרת מודעות הדרושים המקוריות ביותר שחברות בעולם פרסמו, על מנת להשיג מועמדים בצורה יצירתית ומעניינת.
שילוב אסטרטגיות הגיוס והשימור כדי להבטיח הצלחה
שילוב אסטרטגיות הגיוס והשימור יוביל להצלחת הארגון.
3 הבדלים עיקריים בין ניהול ריכוזי לניהול מבוזר שמאציל סמכויות
ניהול שנוקט בהאצלת סמכויות מוביל למידת מחוברות גבוהה, יצירתיות ויכולת הסתגלות מהירה יותר לשינויים; ניהול ריכוזי מוביל לצווארי בקבוק בקבלת החלטות ועלול לפגוע ביצירתיות ובחדשנות
למה חשוב להדגיש את נקודות החוזק של העובד במהלך המשוב
סקר של גאלופ: נקודות החוזק של העובדים חשובות אפילו יותר במקומות העבודה שמיישמים את מודל העבודה ההיברידי
14 דרכים לאיתור חוסר מחוברות של עובדים לארגון
איתור התנתקות בקרב עובדים מצריך גישה רבת פנים המשלבת נתונים כמותיים, תובנות איכותיות ותצפיות ישירות
עוברים לפרילנס: המהפך המחשבתי של שכירים בעקבות המשבר
אצל לא מעט עובדים שעד למשבר הקורונה עבדו כשכירים בלבד חל מהפך מחשבתי מתוך הבנה שבטווח הרחוק הם יהיו חייבים לדאוג לעצמם ולא לסמוך על מעסיק שיספק להם בטחון כלכלי
איזון חיים אישים ועבודה: למה האיזון חשוב לארגון כפי שהוא חשוב לעובד
למה יש חשיבות קריטית לכך שארגונים יפעלו לאיזון בין העבודה לחיים האישיים של עובדיהם; איך תורמת הטכנולוגיה המתקדמת לאיזון בין החיים האישים לעבודה ואיך, בה בעת, היא גם תורמת להפרת האיזון הזה