ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
יו"ר ועדת החינוך: לספק לסטודנטים הטבות אקדמאיות כדי להחיות את פר"ח
פרויקט פר"ח, בו סטודנטים חונכים תלמידים בתמורה למלגות, נמצא בשפל בעקבות ירידה דרמטית בביקוש מצד הסטודנטים. הפתרון המסתמן - מכרז
רשות המסים מגבירה את אכיפת חוקי המס
רשות המיסים מקדמת חוק שיאפשר הטלת קנס מנהלי והרחבת מעגל העוסקים החייבים בדיווח מפורט. החוק צפוי לצאת לפועל ב-2014
מת'יו פרקר מנכ"ל Lumesse: הצלחת הארגון היא נגזרת ישירה להצלחת מחלקת HR
מת'יו פרקר: מנהל משאבי אנוש זה לא תפקיד אדמיניסטרטיבי, זה אחד התפקידים החשובים ביותר להגדרת הארגון ועיצובו.
פרילנסרים עצמאים בשטח
השיטה של העסקת פרילנסרים הופכת לנפוצה אולם ארגונים רבים עדיין לא הבינו את הקונספט במלואו. להלן המודל בהרחבה
שוק העבודה מאופיין בהעדר אסטרטגיה הולמת להכשרת נשים לתפקידי מפתח
למרות תרומתן העצומה של מנהלות בכירות לארגונים, שוק העבודה איננו מאופיין באסטרטגיות הולמות לשילוב נשים בתפקידי מפתח
יועץ ארגוני במודל של חברה משפחתית
דודי גורין, יועץ פיתוח ארגוני, מספר בריאיון בלעדי ל-HRus, על האתגר הייחודי בפיתוח ייעוץ ארגוני לחברות משפחתיות
עובדי חברת שיווק בשר מבני ברק מבקשים להורות על פירוקה
עובדי בחברת "י.ט.פ. כל הקפואים", המשווקת מוצרי בשר, פנו לבית המשפט המחוזי בתל אביב בבקשה למתן צו פירוק
פוליטיקה ארגונית
פוליטיקה ארגונית כבר מזמן איננה רק מזימות ופחים ממולכדים ואם רק נדע לנצל אותה נכונה - נגלה כי היא כלי הכרחי ויעיל בהשגת מטרות בתוך הארגון
בדיקת ממליצים – שווה בדיקה מחדש
בדיקת ממליצים איננה בגדר בזבוז זמן בוודאי שלא כיום. אז איך הופכים ראיונות ממליצים לפרודוקטיביים?
איך לגייס מגייס
גיוס מנהל משאבי אנוש הוא הגיוס החשוב ביותר בארגון. להלן 10 התכונות החשובות ביותר למנהל משאבי אנוש