ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
דרור קעטבי שותף בהקמת חברה למודיעין HR בארה"ב
TWI USA, בה שותף הישראלי דרור קעטבי, היא השלוחה הראשונה בארה"ב של TWI האנגלית, המשלבת מודיעין עסקי ב-HR
נציבות שירות המדינה: דרישה ליישם רפורמה בניהול ופיתוח ההון האנושי
נציבות שירות המדינה פנתה לממשלה בבקשה לאשר לה לייסד רפורמה לפיתוח ניהול מערך משאבי אנוש בשירות המדינה
איך לא הוזמנתי למסיבת הבוס?
פוליטיקה פנים ארגונית בפייסבוק? יש דבר כזה – על עולמו של המנהל בעידן הפייסבוק
הפורום המשפטי לדיני עבודה עבד השנה שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן, ממשרד גורודיסקי ושות', עוסק בדיני עבודה פרט ובנוסף, מנהל את פורום דיני עבודה באתר הפורומים המשפטיים.
ביקוש שיא לתוכנות ניהול HR מבוססות ענן
שנת 2011 הסתמנה כשנת ביקוש שיא לפתרונות ניהול HR בתוכנות מבוססות ענן. מחברות ענק כמו SAP ו-Oracle ועד לחברות הזנק
דיון בהצעת החוק לחינוך חינם לפעוטות מגיל 3
מטרת החוק היא להקל על הורים לפעוטות, במשפחות בהן שני ההורים עובדים
מה בין דינמיקה קבוצתית יצירתית להעלאת מעורבות עובדים בארגון?
פעולה בקבוצה המבוססת על פתרון בעיות באמצעים יצירתיים, יוצרת מעורבות רגשית גבוהה אצל המשתתפים, המשפיעה ישירות על המוטיבציה ושיפור הביצועים
הוועדה לביקורת המדינה: יש לקדם שינוי בחוק להגנה על עובדים חושפי שחיתות
מעיין אגם (חושפת פרשת הירשזון): את המחיר על חשיפת השחיתות משלם רק העובד
עיריית בני ברק יוזמת הדרכת מנהלים
עיריית בני ברק נערכת להתמודד עם תקציב 2012 באמצעות סדרת השתלמויות מקצועיות ייעודיות לעובדי העירייה ולמנהליה
התאמת עובדים לארגון
מידת התאמתו של מועמד לארגון נקבע על פי 2 מישורים: ההיבט המקצועי וההיבט האישיותי. עבור העוסקים במשאבי אנוש, ההיבט האישיותי משמעותי יותר