ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
המעסיקים חייבים לתכנן סביבת עבודה לטווח הארוך
האקס המיתולוגי קורא לך
אנגליה: כנס גיוס בינלאומי ברשתות חברתיות יערך בחודש הבא
אין ארוחות חינם אבל יש ערוצים חינמיים לפרסום משרות
אלון פיאדה, סמנכ"ל שיווק באתר HRus, מציע מגוון ערוצים חינמיים לפרסום משרות. לא עולה כסף לדעת...
עליה של 45% בשיעור החרדים המועסקים ב-2011
שילוב עבודה ומשפחה בישראל – בעדיפות נמוכה ביחס למדינות אירופה
בתחתית סולם השכר: יוצאי אתיופיה משתכרים עד 40% פחות מערביי ישראל
חברת החשמל: 9,000 שקל שכר התחלתי למכונאים ומסגרים