ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
אנחנו מחפשים עובד טוב ולא מרואיין טוב
מועמדים 'סדרתיים', אלו שמחליפים מקומות עבודה כל שנה-שנתיים, הופכים למקצועיים בראיונות עבודה. אז איך מאתרים את העובד הטוב מבין המועמדים הטובים?
ראיונות עבודה – אמנות או מיומנות?
נשיא הילטון אירופה הגיע לביקור בת"א, לבש מדים ועבד בחדרנות ומלצרות
הורים יחידים ביבנה יקבלו סיוע בשיפור תעסוקה ושכר
סקר אולג'ובס: 53% מהמעסיקים לא סובלים שגיאות כתיב בקו"ח
מדור לשכת גיוס: "יצירתיות ואופטימיות זה א"ב בתחום הגיוס"
היריון בראיון – כל מה שחשוב לדעת
פנסיה לכל, הכל על פנסיה
קמפיין פרסומי חדש מזמין בוגרי צבא לעבוד בהיי-טק
