ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
עת לגייס: 5 דרכים חכמות לגייס עובדים
אחת המשימות המאתגרות של כל חברה היא למצוא עובדים חדשים ולהרחיב את הצוות.
האם תאפשרו למעסיק שלכם להשתיל לכם שבב בגוף?
מספר חברות ברחבי העולם משתילות לעובדיהן שבב אלקטרוני מתחת לעור לצורך זיהוי והרשאות כניסה.
שוברים שחיקה: כיצד לאפשר לעובדים לפרוץ את מעגל השגרה השוחקת בארגון
איך ניתן לשמור לאורך זמן על רמת העניין של העובדים, למנוע מהם להיקלע למילכוד מירוץ העכברים על גלגל אינסופי; לשמר אותם בחברה ולהגביר את תפוקתם
היתרונות ברילוקיישן של עובדים
עובדים רבים ברחבי העולם מבצעים רילוקיישן ועוברים לעבוד במדינה זרה – מהם היתרונות בתהליך?!.
כיצד לגייס כישרונות ממקומות מרוחקים
טאלנטים לא תמיד נמצאים בסביבת מקום העבודה שלכם, לעתים כדי לגייס טאלנטים לחברה, עליכם להתרחק ולצאת מחוץ לעיר.
חווית עובד זהה בכל סניפי החברה וזינוק של יותר מ-300% במספר העובדים
תמר נולמן, Myheritage: "איך לפתוח סניף מאפס. החל מאיזה מיקום לבחור, דרך מציאת חברות השמה, כלי סורסינג יחודיים, אתרי דרושים, ועד לדרך שבה מבצעים מחקר שוק כדי לפתוח סניף מצליח"
כיצד לשפר את הגיוון התעסוקתי באמצעות אסטרטגיות מתקדמות
יצירת גיוון במקום העבודה הוא אחד האספקטים המהותיים עליהם עובדים אנשי משאבי אנוש וגיוס כיום.
זה לא כל כך פשוט להיות עובד מרוצה
לימור אפיק מחברת ServiceNow ישראל מספרת על הגורמים לנטישת עובדים.
3 דרכים לשימוש בנתונים כדי לשמר עובדים
3 דרכים באמצעותן תוכלו לעשות שימוש בנתונים כדי למנוע נטישת עובדים.