גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
כנס לקידום תעסוקת דרוזים וצ'רקסים נערך בשעות אלה
במהלך היום מועברות למשתתפים סקירות מקצועיות ופרטים על אודות הקמתם של שלושת מרכזי תעסוקה עבורם בשנתיים הקרובות
מיומנה של רכזת גיוס: חיכיתי, בכיתי, ומי לא בא? המועמד
גם לאחר שנים בעבודה, אני עדיין לוקחת קשה הברזות מועמדים מראיונות. מיומנה של רכזת גיוס - פרק 3
Bond International Software משיקה גרסה לניהול שכר ללא נייר
החברה המפתח תוכנת HR ייעודית לחברות השמה, משיקה את הגרסה החדשה לניהול מערך השכר
48 מובטלים בני 50 ומעלה מצאו עבודה ביריד תעסוקה ייעודי בשפלה
ביריד מיוחד השתתפו מעסיקים פרטיים ואנשי שירות התעסוקה - המטרה מציאת תעסוקה לעובדים בגיל 50+
עובד צריך להבין את המניע לשינוי ארגוני, הוא צריך להאמין בו
מתוך ריאיון עם ליזה פרובנזנו, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה Canada Tire, בנושא שינוי ארגוני במחלקת HR
המעסיקים חייבים לתכנן סביבת עבודה לטווח הארוך
כך על פי ג'ונס פריסינג, נשיא Mnapower ארה"ב, המגיב לנתוני תעסוקה עדכניים לשנת 2012
האקס המיתולוגי קורא לך
חזרה למקום עבודה קודם לאחר שהעובד עזב אותו, מעלה לא מעט מחשבות. האם זה הדבר הנכון עבורו ועבור המעסיק? כמה סיפורים שיעזרו לכם להחליט
אנגליה: כנס גיוס בינלאומי ברשתות חברתיות יערך בחודש הבא
כנס ייחודי המוקדש לנישת הגיוס באמצעות רשתות חברתיות יתקיים בלונדון ב-19 באפריל
אין ארוחות חינם אבל יש ערוצים חינמיים לפרסום משרות
אלון פיאדה, סמנכ"ל שיווק באתר HRus, מציע מגוון ערוצים חינמיים לפרסום משרות. לא עולה כסף לדעת...
עליה של 45% בשיעור החרדים המועסקים ב-2011
גיוס חרדים, במובן אחר: לפני כשנתיים שיעור התעסוקה של גברים חרדים עמד על 39%. עם זאת שעות עבודתם מעטות באופן ניכר