גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
פתרון קבוע לעובדים זמניים
Studio98, החברה המפתחת פתרונות להדרכות עובדים, משיקה פלטפורמה חדשה בשם Rethinking Training - להדרכת עובדים זמניים
מיתון בהיי-טק? הביקוש למהנדסים זינק ב-15.5% ברבעון הראשון
בסך-הכל עלה שיעור הביקוש לעובדים ב-1.5% בחברות אינטרנט קטנות ובינוניות ויציבות כללית בשאר הענף
מובילה חברתית
TribeHR זכתה בתואר התוכנה המובילה לניהול הון אנושי 2012 בקטגוריית פתרונות למדיה החברתית
לא פופולארי: המדריך לגיוס באמצעים אחרים
רגע לפני שאתם מתייאשים ומחלקים את התפקיד בין העובדים האחרים, רגע לפני שאתם מתפשרים על עובד שלא בדיוק מתאים - ריכזנו עבורכם את שיטות הגיוס הפחות נפוצות. סמנו וי אם כבר ניסיתם
מדור "לשכת גיוס": ב-888 ממליצים למועמדים: כנסו ללינקדאין של המראיינת שזימנה אתכם
והטיפ המרכזי לרכזת הגיוס: גם אם גייסת כבר חמישה עובדים לאותו התפקיד, לא להתייחס לגיוס השישי כאל חזרה על אותו הדבר כי תמיד יש ניואנסים
חברה אחת מציעה מגוון מקיף של פתרונות לניהול ההון האנושי בארגון
סינריון, המתמחה בניהול המשאב האנושי בארגון, מציעה פתרון מקיף לניהול מחזור חיי העובד מהגשת מועמדות ועד לפרישה
אנחנו מגייסים ומפטרים עובדים בהתאם לתרבות הארגונית
כך אומר רוברט ריצ'מן, מנהל מוצר ב-Zappos, אתר הסחר האלקטרוני הגדול ביותר לנעליים, המעסיק 1,500 עובדים
עוד לא יישמתם ראיונות וידיאו כחלק מתהליך הגיוס?
סמינר מקוון בנושא ראיונות עבודה בטכנולוגיית הווידיאו, אשר יתקיים ב-15 במאי, ייתן בידי המגייסים כלים חדשים לפיתוח וייעול תהליך הגיוס
לא מצא עבודה – ופרסם את הרזומה על שלט חוצות ענק
בנט אולסון מארה"ב חיפש דרך מקורית להתקבל לעבודה, לאחר שפוטר מקזינו שבו עבד. הוא שכר שלט חוצות ותבע על-גביו: "העסיקו אותי!"
המדריך המלא לגיוס עובדים מחברות מתחרות
רוצים לגייס את העובד הטוב ביותר בתחום? רוב הסיכויים שלא תמצאו אותו ביריד תעסוקה בפריפריה אלא במתחרה הישיר שלכם. אז איך גונבים עובד מהמתחרה?