גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
למה לדוג דג יחיד בחכה, כשאפשר לדוג המוני דגים ברשת דייגים?
ד"ר אשר עידן מסביר את השפעת הרשת החברתית (השפעה עצומה) על הארגון המודרני ומאיץ במנהלי משאבי אנוש לפעול ברשתות חברתיות ולא להישאר בגדר הסנדלר שהולך יחף.
מרכזי תמיכה למעסיקים של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלויות בעבודה במשרד הכלכלה: הרצון שלך,...
מרכזי תמיכה למעסיקים לשילוב אנשים עם מוגבלויות שמפעיל משרד הכלכלה נותנים תמיכה מהשלב הראשון של הקליטה של עובד חדש ועד ליווי צמוד לאורך חיי העובד בארגון - במטרה לאפשר למעסיקים לקלוט אנשים עם מוגבלות לתעסוקה מלאה. מחקרים מראים כי הרווח הוא לכל הצדדים, כאשר הארגון מרוויח לא רק עובד נאמן ובעל מוטיבציה גבוהה, אלא גם בשורת הרווח הסופי.
חדש: לינקדאין שחררה אפליקציה שמקשרת בין השם לפרצוף
הרשת החברתית לינקדאין השיקה את אפליקציית לינקדאין אינטרו (LinkedIn Intro) המחברת את פרופיל המשתמש לאימייל שלו במטרה לאפשר זיהוי מהיר של מועמדים בתהליך גיוס עובדים. בעתיד יוכלו מפתחי תוכנות הגיוס לעשות שימוש בחיבור זה בשביל למשוך מידע, לאמת מידע, ואף לחבר ממליצים ישירות לתהליך הגיוס בארגונים.
שוברים את המיתוסים על חווית הגיוס של המועמדים לעבודה
סקר עולמי חדש בו לקחו חלק 800,000 מרואיינים שהיו מועמדים לעבודה חדשה מגלה מספר דברים בקשר לניהול נכון של תהליך גיוס עובדים ושובר מיתוסים לגבי החשיבות של עבודה נכונה מול מועמדים לעבודה בכל הקשור למיתוג מעסיק ושיווק ארגוני באמצעות ראיון עבודה המבוצע בצורה הנכונה.
כולם מדברים על Diversity, מעטים מדברים על Inclusion
תהליך גיוס עובדים בעל מאפייני גיוון תעסוקתי (diversity) במקום העבודה צריך לכלול גם תוכנית הכללה (Inclusion) לקליטת עובדים - אם לא הארגון ומנהל משאבי האנוש עשו רק חצי עבודה. לשם הצלחת התהליך נדרש לפיכך לנקוט במספר צעדים פשוטים המפורטים בכתבה זו.
מדריך לגיוס מוצלח של מתנדבים
כיצד לגייס מתנדבים לארגון? דבר ראשון חשוב לזכור כי גיוס מתנדבים לארגון אינו מיועד למלכ"רים בלבד - גם ארגון עסקי יכול וצריך לעשות שימוש במתנדבים, מה שיכול לשפר את התוצאות ולצמצם את ההוצאות. אך תהליך גיוס מתנדבים שונה במספר נקודות מגיוס עובדים ולכן יש מספר נקודות חשובות שצריך לשים אליהם לב.
פרק מספרו החדש של שוקי שטאובר, "דרושים", על תהליכי גיוס ומיון של ארגונים בישראל
בספרו "דרושים", סיכם שוקי שטאובר את שוק העבודה בישראל מנקודת מבטם של מנהלי משאבי אנוש האחראים על גיוס עובדים חדשים לארגון. בגרסה המעודכנת לספר שיוצאת כעת, נוספו התייחסויות לשינויים הטכנולוגיים והחוקתיים מהשנים האחרונות, כולל גיוס עובדים ברשת ואתיקה ארגונית בתהליכי גיוס ומיון עובדים.
4 טיפים להכנה לראיון עבודה עבור מגייסי עובדים
ראיון עבודה מוצלח תלוי בגורמים רבים, שחלקם הגדול תלוי במשאבי האנוש בארגון - לפיכך נדרשת הכנה נכונה של ראיון העבודה וניהול אפקטיבי של תהליך גיוס העובדים. הדבר נכון החל מהגדרת התפקיד, דרך קריאה של קורות החיים וביצוע סינון מועמדים נכון ועד לבחירת והכנת סביבת הראיון, כאשר נקודה חשובה שלעתים מנהלי גיוס מתעלמים מימנה היא הכוונה והתאמה של הראיון למועמד הספציפי והכנת סט שאלות ייעודיות לכל ראיון עבודה.
דרוש/ה: רכז/ת גיוס לרחלי הראל – התאמה לבכירים
לחברת ההשמה רחלי הראל דרוש רכז / רכזת גיוס לעבודה לטווח ארוך. המועמד שייבחר צריך להיות בעל יכולות אישיות גבוהות ומכוון מטרה. במסגרת התפקיד תעבור רכזת הגיוס הכשרה מקצועית בליווי אישי. לא נדרש ניסיון קודם.
5 טעויות נפוצות בגיוס עובדים בעסקים קטנים ובינוניים
הסיבות לאי הצלחה של תהליך גיוס עובדים שונות עבור עסקים קטנים ובינוניים מאלו של עסקים גדולים, החל מחוסר מקצועיות ועד משאבים חסרים, אך הבעיה הינה אות הבעיה - תהליך גיוס עובדים לא מוצלח מביא לקליטת עובד לא מוצלח או לעזיבתו של עובד תוך זמן קצר. כך תמנעו מ-5 הטעויות הנפוצות בתהליך גיוס עובדים בעסקים קטנים.