מאמרים מקצועיים
מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש
מאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.
אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.
כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.
מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.
ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.
פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.
Mobile: משאבי אנוש דור המחר
חילן השיקה מערכת תומכת מובייל בשנה האחרונה, המציעה דיווח נוכחות מכל מקום ומאפשרת ניהול אופטימלי של עובדי שטח ופרויקטים. המערכת מעניקה לעובדים שירות מהיר, מתקדם ואיכותי ותורמת לשביעות רצונם
למה מגייסים מייבשים מועמדים?
מדוע רבים מאתנו לא חוזרים למועמדים ומעדכנים אותם על סטטוס מועמדותם? בעקבות המתנה לתשובתו של מועמד מוביל, המתנה למועמד מושלם, שינויים בהגדרת התפקיד, שינויים בארגון
משאבי אנוש 2014: הזרקור על העובד
מהם השינויים והחידושים המרכזיים בעולם משאבי האנוש בשנים האחרונות? שימוש במובייל, שימוש ברשתות חברתיות, איזון בית עבודה, שקיפות ודייוורסיטי
כך תגרמו לעובדים לשתף אתכם ברעיונות גדולים
כדי לגרום לעובדים לשתף אתכם, ערכו משאל בקרב כמעט מאה אחוז מכלל העובדים. בנו מערכת שניתן להשיב בה באופן אנונימי, התמקדו בהם ולא בעצמכם, ואל תהיו חברים שלהם
נוסחאות לניתוח מדדי משאבי אנוש
הנה מספר דוגמאות לנוסחאות משאבי אנוש: שיעור עזיבה, פדיון לעובד, יחס הצלחה, עלות הון אנושי, יחס הקידום, שעות נוספות לעובד, עלות שכר לעובד, גיל העובד הממוצע, מספר הנשים בתפקידי ניהול
מתקשים לגייס עובדים למשרות ללא אופק קידום?
במשרות שאין בהן אפשרויות קידום, יתכן שיש אפשרות להרחיב את הידע על ידי למידה. יחד עם זאת, יש לזכור שיש מועמדים שמשרות כאלה יכולות להתאים להם, בהתאם לשלב בחייהם בו הם נמצאים
כך תגרמו למודעת הדרושים להיות ויראלית
כדי שהמודעה שלכם תקבל חשיפה גדולה של מועמדים, מומלץ להשתמש בסרטוני וידאו (סרטוני גיוס) ולהיות שקופים: כך תספקו למועמדים את המידע שהכי מסקרן אותם: עם מי הם יעבדו ומהי סביבת העבודה המוצעת
חופשה טובה נגד סטרס? לא תמיד
חופשה מתוכננת היטב, לפחות חודש מראש, וכוללת ירידה לפרטים - תהיה החופשה המוצלחת ביותר. כך מצא סקר שחקר 414 נוסעים ואת רמת השפעת החופשה על אושרם
כתובת בקורות החיים והשפעותיה על קבלה לעבודה
אם אתם או עובדיכם מתגוררים רחוק ממקום העבודה, והם נוסעים בתחבורה הציבורית, מומלץ לנצל את הזמן ולקרוא מאמרים הקשורים למקצוע - וגם למצוא דרכים להיות רגועים
דגלים אדומים או החמצה של מועמדים טובים?
נכון שאתם מקבלים המון קורות חיים, אך אין הרבה עובדים שהם באמת נאמנים וגם מוכשרים. כשכל אחד מאתנו מחליט כמגייס לסנן עובדים על סיבות שונות ומשונות שלעתים יש עליהן מחלוקת - אולי הגיע הזמן לחשוב פעמיים לפני שפוסלים מועמדים