מאמרים מקצועיים
מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש
מאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.
אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.
כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.
מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.
ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.
פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.
10 דרכים בהן יכולה AI לזהות חוסר שביעות רצון של עובדים בשלב מוקדם
מינוף מערכות ניתוח וניטור המבוססות על בינה מלאכותית, מאפשר למנהלי משאבי אנוש לטפל באי שביעות רצון של עובדים בשלבים המוקדמים
6 צעדים לפרופיל לינקדאין אפקטיבי יותר בשוק
כיום לינקדאין היא זירת ההתרחשויות והקשרים העסקיים המרכזית ברשת. מי שרוצה להצליח בתפקידו הנוכחי או העתידי, חייב לטפח פרופיל לינקדאין שישרת את המטרות המוגדרות שלו. לצורך כך, מומלץ לתת לאדם נוסף לקרוא אותו לפני פרסומו
אילו יתרונות מביאים איתם הרובוטים אל מקומות העבודה
בעתיד הקרוב נראה יותר ויותר שיתופי פעולה בין רובוטים לבני אדם: תפקידם של הרובוטים הוא לסייע לעובדים ולשחרר אותם למשימות יצירתיות יותר ושדורשות שיקול דעת
4 נזקים מהותיים כתוצאה ממדיניות של מידור מכוון בין צוותים ומחלקות
במקרים בהם ההנהלה מיישמת במכוון מדיניות שמעודדת מידור, נוצר חוסר חמור בחילופי מידע בין מחלקות וצוותים, ההשלכות עלולות להיות מזיקות מאוד
5 הדרכים בהן בני דור ה-Z ישפיעו על עיצוב עתיד שוק העבודה
בני דור ה-Z הם לא רק בעלי ידע טכנולוגי, אלא חשים בנוח, כמעט כטבע שני, בעבודה עם בינה מלאכותית ואוטומציה
6 דרכים לשיפור תהליך מיון המועמדים בעזרת בינה מלאכותית
הבינה המלאכותית יכולה לשפר משמעותית את תהליך מיון המועמדים, ובמקביל ללמוד ולשפר ללא הרף את האלגוריתמים שלה על סמך משוב ונתוני ביצועים
3 כללי היסוד ליצירת שיתוף פעולה מלא בין חברי הצוות
הקפדה על עקרונות הבסיס ליצירת שיתוף פעולה מלא בין חברי הצוות יוצרת סביבה שמעודדת את העובדים לעבוד כתף אל כתף לקראת מטרות משותפות
רכילות בחברה – תסמין של מחלה?
גם אצלכם לא מפסיקים לרכל? הגיע הזמן שיפסיקו אחת ולתמיד. מאמר זה מסביר את חומרת התופעה ואת הדרכים האפקטיביות לטפל בה אחת ולתמיד.
OECD: ישראל סובלת מפער גדול יחסית בין שכר גברים ונשים
על פי נתוני ה-OECD, גם אם נשים בוחרות ללמוד מקצועות טכנולוגיים, מתמטיים או מדעיים – סיכוייהן לעבוד במקצועות אלו נמוכים ביחס לסיכוייהם של הגברים. על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, בשנת 2014 כ-32% מהנשים המועסקות בישראל עסקו ב-6 משלחי יד "נשיים" המתאפיינים בשכר נמוך. לעומת זאת, בתחום ההייטק הנחשב למשלח יד גברי, עמד שיעור הנשים על 35.5% מכלל המועסקים בתחום זה.