יחסי עבודה
יחסי עבודה ![יחסי עבודה יחסי עבודה](//www.hrus.co.il/wp-content/uploads/2014/06/יחסי-עבודה-300x223.jpg)
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
ביה"ד לעבודה אסר על עובדי תדיראן לחסום שערי המפעל
היעדרות מהעבודה בשעת חירום: מה אומר החוק?
מצבי חירום מעלים דילמות סבוכות מצד המעסיק לגבי היחס להיעדרות עובדיו. עם זאת, החוק להגנה על עובדים בשעת חירום מסדיר באופן חד משמעי את זכויות העובד
הקוטג' והשוקו חוזרים למדפים: עובדי תנובה הקפיאו העיצומים עד לאחר הפסח
עובדים מהבית: יעיל ומשתלם
משרה שמבוססת על עבודה מהבית משתלמת למעסיק, לעובד, לסביבה ולכל מי שנמאס לו מהפקקים בבוקר או בערב. חברות שעברו לשיטת העסקה כזאת נהנות מהתוצאות
יש מחלוקת? יש גישור!
ארגונים מובילים בעולם פונים למודל הגישור כדי לפתור קונפליקטים ומריבות בקרב העובדים והמנהלים. אז מהו תהליך הגישור הארגוני? מתי וכיצד ניתן לעשות בגישור שימור?
ראיונות למועמדים ע"י מי שאינם מקצועני מש"א עלולים להוביל לתביעות
מי שעוסק באיתור מועמדים, גיוס, מיון, סינון וקליטת עובדים, חייב להיות בעל מקצוע בתחום משאבי אנוש
החלטת בג"ץ: שכירים יוכלו לנהל בעצמם את קופות הגמל
על פי עתירת בג"ץ שהתקבלה השבוע, שכירים יזכו מעתה לניהול אישי של קופות הגמל כך שיוכלו לחסוך עד כמחצית מדמי הניהול.
מה תעשו במקרה שעובד לא מוכן לספק שירות ללקוח הנוגד את אמונתו הדתית?
כיצד מטפלים בעובד שאינו מוכן לשרת לקוח בשל אמונה דתית?
פיצוי 50 אלף שקל לכל אחת מ-16 העובדות, בגלל היעדר שימוע ואפליית גיל
ביה"ד: הפיטורים היו שלא כדין ולקו בפגמים מהותיים - לא התקיים שימוע כדין והיתה אפליה פסולה מטעמי גיל
פצוע מכדי לעבוד, אבל נותן ברוק
הונאת הביטוח הלאומי היא עברה שעונשה קנס כבד או אף מאסר. ארה"ב נכוותה בנושא לאחר ששוטר שדיווח למנהליו ולרשויות שהוא אינו כשיר לעבודה בעקבות פציעה שהובילה לכאבים עזים בידו - התגלה מנגן בלהקת רוק ומשתמש בידו במלוא הכוח