יחסי עבודה

יחסי עבודה

 יחסי עבודה

 יחסי עבודה

יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:

  1. שכירים.
  2. מעסיקים.
  3. צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).

 

ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.

ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).

 

  1. דרג קבוצת העבודה.
  2. דרג ארגון העבודה.
  3. דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
  4. דרג המשק הלאומי.

ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).

 

  1. הגישה היחידאית:  מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
  2. גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
  3. גישת המערכות.
  4. הגישה המדינתית.

 מאמרים בתחום של יחסי עבודה:

30 עובדים תבעו את רשת כמעט חינם

מדובר בתביעה של כ-6 מיליון שקלים, הטוענת כי הרשת העסיקה עובדים תוך ניצול רב ובתנאים מכפירים

פגישה עם הבוס הקודם

האקס המיתולוגי קורא לך

חזרה למקום עבודה קודם לאחר שהעובד עזב אותו, מעלה לא מעט מחשבות. האם זה הדבר הנכון עבורו ועבור המעסיק? כמה סיפורים שיעזרו לכם להחליט
דיני עבודה - עישון פאסיבי במקום העבודה

לא מנעתם עישון במקום העבודה? תשלמו פיצוי של 25 אלף שקלים

ביה"ד: על כל מעסיק חלה חובה להבטיח סביבת עבודה מוגנת ממפגע רפואי, והפרתה של חובה זו עשויה לזכות את העובד בפיצויים

משפחה Photo by photostock

היום: דיון בכנסת בתוספת 5 ימי חופשה בשנה

במסגרת ההצעה, שהוגשה על ידי ח"כ רחל עזריה (כולנו), וזוכה לתמיכה ממי שעומד בראש המפלגה, השר משה כחלון, עבודה במשרה מלאה תזכה את העובד ב-15 ימי חופשה בשנה במהלך 5 שנות העבודה הראשונות. החל מהשנה השמינית העובד יהיה זכאי ליום חופשה נוסף עבור כל שנה, עד לתקרה של 20 ימי חופשה בשנה.

דיני עבודה - חוקי העסקה

ביה"ד: לא תדחה תביעה נגד מעסיק אף שהוגשה לאחר 7.5 שנים

מחיקה של תביעה על הסף היא מהלך שבתי המשפט בכלל ובתי הדין לעבודה בפרט, בדרך כלל לא מאשרים בקלות

מועמדים שקטים

וזה שלא ידע לשאול אבל כן קיבל תשובה

כאשר מידע רגיש מגיע למעסיק בתהליך הגיוס - מידע כזה שחוקי העבודה אוסרים על מעסיקים להפלות מועמד בגללו - , חובה לשלוט על התגובה ובשימוש שיעשה במידע זה. אם מועמד או ממליץ מעלה בפניכם מידע רגיש, יש לעצור אותו ולומר שהמידע אינו רלוונטי לתהליך הגיוס

התאגדות עובדים

עובדי לשכת עורכי הדין התאגדו – ופיטורי כמה מהם עוכבו

הרקע לצעדי ההתארגנות הוא תוכנית התייעלות מקיפה שנכפתה על הוועד המרכזי, באמצעות המועצה הארצית של הלשכה
הוגנות במקום העבודה

הוגנות במקום העבודה – האם אפשרית בכלל?

פרופסור פול ספארו, מנהל המרכז למשאבי אנוש וביצועים באוניברסיטת לנקסטר, מציע מספר דרכים ליצירת מקום עבודה הוגן. ראשית, עלינו להחליף משקפיים ולהביט דרך משקפי העובדים ולגלות כיצד הם רואים הוגנות במקום העבודה. 

ביטוח לאומי

ביה"ד לעבודה אישר שביתת פרקליטי הביטוח הלאומי

בית הדין דחה בקשת המוסד לביטוח לאומי להוציא צו מניעה נגד השובתים

והפעם: הצעת חוק שתחייב מעסיקים למסור תשובה למועמדים בתוך שבוע

ורק לפני חודש הוגשה הצעת חוק שתחייב מעסיקים למסור תשובה למועמדים לעבודה בתוך שבועיים, ולא - ייקנסו... משהו בסוף יצא מההצעות האלה אלא אם מעסיקים יבינו שאין צורך בחוק כדי לקיים את תוכנו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,690אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
259מנוייםלהירשם