יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
בנק דיסקונט מקצץ במצבת כוח האדם – כ-500 עובדים צפויים לצאת לפרישה מוקדמת
המעסיק הורשע לאחר שנענה לבקשת העובד לשלם לו במזומן
המעסיק לא ידע כי קיימים יחסי עובד-מעביד בינו לבין העובד, ונענה לבקשתו לשלם לו במזומן. מאחר שהמעסיק הינו אדם פרטי ולא תאגיד, ללא עבר פלילי, מדובר בעבירה ראשונה שעבר ובסמוך לאחר ביצועה נמכר העסק והמעסיק מועסק כיום כשכיר ואב ל-3 פעוטות – כל אלה היוו נסיבות מקלות עבור גזר הדין של המעסיק, שחויב בקנס בשל של כ-13 אלף שקל וחתימה על התחייבות בסך כ-87 אלף שקל להימנע מביצוע העבירה לפי חוק הגנת השכר למשך 3 שנים.
כל מה שרציתם לדעת על אפליה על רקע גיל
שוב ושוב נתבעים ארגונים בגלל אפליה על רקע גיל, שוב ושוב הם נדרשים לשלם עשרות רבות של אלפי שקלים ושוב ושוב מתרחשת אפליה על רקע גיל
עובד אינו רשאי לאשר למעסיק לדחות או לעכב את ההפקדות לקרן הפנסיה
זכויות העובדים בקרן הפנסיה וביטוח מנהלים מובטחות גם אם המעסיק נמנע מלשלם את חובו לקרן, למעט במקרים מסוימים
סקר התמ"ת: 17% מהמועמדים והעובדים חשים אפליה
השיעור הגבוה ביותר בתחושת האפליה הם האנשים המשתייכים לקבוצות הבאות: אמהות עובדות, חרדים וערבים
עליה במספר התלונות בנושא אפליה
מדי שנה נרשמת עליה במספר התלונות העוסקות באפליה על רקע גיל. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה על רקעים שונים
עובדי המכון למחקר ביולוגי במאבק ארגוני מול ההנהלה
האם במצב של סגר מלא העובדים יהיו זכאים לקבל שכר או דמי חופשה
בשלב זה הסגר על המשק הינו חלקי; השאלה הגדולה היא מה יקרה לגבי שכר העובדים, חל"ת, דמי אבטלה וכד' במקרה של סגר מלא על המשק
ביה"ד דחה בקשה לתביעה ייצוגית של עובד בנוגע לאי הפרשת כספים
מדובר בכספים שהיו אמורים להיות מופרשים לקופת גמל ולכספים בחסר; הדחייה באה לאחר אישור ביה"ד האיזורי