במסגרת המיזוג בין דקלה להראל הוחלט להעביר כ-500 מעובדים דקלה להראל, ואילו את היתר להעסיק בחברה חדשה ששמה 'דקלה שירותים'. ועד העובדים הניח על שולחן המו"מ כמה דרישות, בהן מענק כספי עם המעבר, תשלום פיצויים מוגבלים לעובד שמחליט להתפטר במקום לעבור, רשת ביטחון תעסוקתי לכל עובד שעובר להראל, מתן זכות קדימה לעובדים המועמדים למעבר להראל להעסקה בחברת דקלה שירותים עם שמירה על רצף זכויות והחלת מנגנוני ההגנה הקיבוציים גם על העוברים להראל.

החברה מוסרת שעליה להתאים עצמה לשוק המשתנה. במקביל גם לא ממונה סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה

עובדת שהועסקה דרך חברת כוח אדם בעיריית נתניה , נשאלה ע"י מנהלה הישיר האם היא בהריון, וכשהשיבה בחיוב, פוטרה. עובדת בעירייה כתבה מכתב המגן על העובדת ומדבר בשבחה ושימש עדות בביה"ד, שקבע כי הלקוח מרוצה מתפקוד העובדת והיא פוטרה מסיבה שאינה חוקית

בעידן הרשתות החברתיות בו הכול יוצא החוצה עדיף לחשוף את שאר העובדים מבעוד מועד על הליך פיטורים של עובד מסוים

חוק חופשת לידה לאבות בישראל

מחר (ג'), ייכנסו לתוקף תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע) שיזמה שרת המשפטים, איילת שקד.