אף שבחילופי מעסיקים, המעסיק החדש ממשיך להעסיק את העובדים באותם תנאים והעבודה בפועל נמשכת ברציפות, דיני העבודה בישראל רואים בכך פיטורים

מלכודת הפרילנסר הלא עצמאי: למה חוזה פרילנס חתום וחשבונית כבר לא מגנים על מעסיקים מתביעות להכרה ביחסי עובד מעסיק בדיעבד

לאחר שהוכח שהעובד הוא בפועל שכיר ולא פרילנסר ולאחר בחינת הנזק הממוני, בוחן ביה"ד האם מגיע לו פיצוי לא ממוני

הסכם העבודה לתקופה קצובה הוא חוזה בעל השלכות משפטיות מסוימות ויש חשיבות רבה לכך שהוא יהיה ברור וחד משמעי; מה המשמעות של חוזה לתקופה העולה על שנה

והאם יש לקבל אישור ממשרד העבודה להוצאת עובדים לחל"ת כפוי, או כדי להפחית בשכרם או את היקף המשרה

לאילו עובדים מגיע לקבל דמי חגים ביום העצמאות, מהו סכום השכר שיש לשלם עבור עבודה ביום העצמאות, איזו תוספת יש לשלם תמורת שעות נוספות ביום העצמאות

פיצוי של 70 אלף שקלים בשל פיטורים מסיבה של גיל, ו-50 אלף שקלים בגלל פגמים בהליך השימוע; בנוסף, ישלם המעסיק לעובדת הוצאות משפט בסכום של 5,000 שקלים

מעסיק שלא מאפשר לעובד הפסקה של לפחות 8 שעות בין משמרת למשמרת הינו חשוף לקנסות; הפסקה של פחות מ-8 שעות לא מקנה לעובד זכות לגמול שעות נוספות

הסכום כולל פיצוי בשל מעשי ההטרדה בסכום 100 אלף שקל, פיצוי בשל הפרת החובה למנוע הישנות מעשה ההטרדה בסכום 65 אלף שקל ופיצוי בשל התנכלות בעקבות ההטרדה המינית בסכום 50 אלף שקל

ביה"ד: ניתן לעשות הבחנות ע"פ אוכלוסיות רק אם ההבחנה רלוונטית לשירות המוצע או מסייעת לקדם אינטרסים מיוחדים של קבוצות ספציפיות