דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
חובת הפקדות לפנסיה: הסיכונים המשפטיים והשוואה למדינות מערביות
ממחקרי שוק וממדדי ציות לחוק עולה ההערכה כי שיעור הציות לחוק במגזר העסקי בישראל משתנה משמעותית לפי גודל החברה
שוק התעסוקה מגלה יציבות: עלייה קלה בשיעור המועסקים ביוני
אחוז המועסקים מכלל האוכלוסייה עלה ביוני לכ-60.2% לעומת כ-59.9 אחוזים במאי השנה
מהם המבחנים להכרה ביחסי עובד מעסיק בדיעבד ומתי זה כולל העסקה במשפחה
הגנת החוק נועדה עבור עובדים שמעסיקיהם מאלצים אותם לעבוד במתכונת פרילנס כדי לחסוך בעלויות הזכויות הסוציאליות
פרילנסר אמיתי או שכיר: הסיכון למעסיק בניהול שכירים בפועל, כפרילנסרים
מלכודת הפרילנסר הלא עצמאי: למה חוזה פרילנס חתום וחשבונית כבר לא מגנים על מעסיקים מתביעות להכרה ביחסי עובד מעסיק בדיעבד
באילו מקרים יש לפצות עובד שהועסק כפרילנסר אף שבפועל הוא שכיר – חלק ב'
לאחר שהוכח שהעובד הוא בפועל שכיר ולא פרילנסר ולאחר בחינת הנזק הממוני, בוחן ביה"ד האם מגיע לו פיצוי לא ממוני
מתי למה ובכמה צריך לפצות עובד שבפועל הוא שכיר אבל הועסק כפרילנסר – חלק...
עובד שבחוזה העבודה הוגדר כפרילנסר אבל מתברר שהוא לא באמת עצמאי אלא שכיר ללא זכויות סוציאליות, רשאי לתבוע הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעסיק
מעצמאות כפויה לבחירת דור ה-Z: עשור של תהפוכות בשוק הפרילנסרים
מהפכת העבודה מרחוק, פריצת ה-AI ומשברים גלובליים עיצבו מחדש את יחסי העובד-מעסיק בישראל; שוק הפרילנס בישראל לעומת המערב
ישראל מובילה באימוץ AI אבל יש פערים מדאיגים בין הייטק לשאר המשק
מחקרים בינ"ל ממקמים את ישראל בצמרת העולמית מבחינת שימוש ב-AI ע"י פרטים ובארגונים; אבל חברות שאינן הייטק משתרכות הרחק מאחור
איך לבנות תוכנית 'שגרירים דיגיטליים' להאצת אימוץ AI בארגון
4 שלבים מבניים שמאפשרים להקים בארגון רשת 'שגרירים דיגיטליים' אפקטיבית שתניע את מהפכת הבינה המלאכותית בארגון
4 שלבי המודל הבודק את הערך האמיתי של ההכשרות עבור הארגון
מעבר למדד הנוכחות בקורס: איך ניתן למדוד את ההשפעה של למידה ארגונית בעידן החדש, על התוצאות העסקיות