ארכיון חודשי: ינואר 2016

עליה שנתית במספר המשרות הפנויות

החל מחודש מרס 2015 (נתוני פברואר), מתפרסמים בנוסף לנתונים המקוריים גם נתונים מנוכי עונתיות ומגמה, עבור "משרות פנויות" וכן עבור "משרות שכיר" אוכלוסיית הסקר כוללת את המגזר העסקי ובנוסף נכללים גם בתי החולים הממשלתיים, מלכ"רים, מוסדות חינוך על תיכוני וגבוה.

הוראות חדשות למעבידים באשר לקופות הגמל – סקירה

המונח 'קופות גמל' מתייחס ל: קרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים, קופות גמל לתגמולים, לפיצויים, לקצבה, לחופשה או לדמי מחלה, קרנות השתלמות ועוד. ההוראות שבתקנות חלות על תשלומים לכל המוצרים הנ"ל.

ארגונומיה – מידע בסיסי למנהל משאבי אנוש

הארגונומיה או הנדסת אנוש נולדה כתחום מחקר צבאי ועסק תחילה בשאלות על גובה הכיסא של טייסי הקרב או עיצוב החלל בטנקים – כיום היא דואגת לבריאותו וכושר הריכוז של העובד ודנה אף במוסיקת הרקע הרצויה במקום העבודה על מנת למקסם את התפוקה.

עשרת השאלות הטובות ביותר לשאול מועמדים

השאלות הטובות ביותר שתשאלו את המועמד בראיון העבודה, יספרו לכם על האדם שמולכם, יחשפו מעט מהאישיות שלו, נקודות החוזק שלו והחולשה, הכישורים שלו והיכולת שלו לעבודה צוות.

שיטות חדשות לגיוס במאה ה- 21

במאה ה- 21 בו נצפית תנועה מתמדת של עובדים בין משרות, חשוב שמנהלי משאבי האנוש יאמצו גישות ודרכים שונות לגיוס ושימור עובדים. רצוי לייצר לעובדים נתיב המאפשר להם לקבל ערך מוסף בעבודה אצלכם ובהתמדה בה לאורך זמן רב.

המעבר מהצבא לאזרחות

דליה קוטאי סמנכ"לית משאבי אנוש ולוגיסטיקה בקבוצת קרסו מספרת על המעבר מתפקיד ניהול משאבי אנוש בצה"ל, לעומת התפקיד באזרחות. מהם ההבדלים בתפקידים בין הצבא לחיים האזרחיים ומה היא מביאה איתה מהצבא לתפקיד האזרחי.

הצעת חוק לרישום מספר ת"ז בלבד בקו"ח – סקירה

 ח"כ יואל רזבוזוב (יש עתיד) יזם הצעת חוק חדשה, שתחייב חברות ציבוריות לקבל קורות חיים עם מספר זהות בלבד ללא ציון שם המועמד או...

292 אלף משרות נוספו בארה"ב בדצמבר

עליה משמעותית במספר המועסקים בחודש דצמבר 2015 בארה"ב. האבטלה לטווח ארוך ירדה באופן דרמטי ל- 5 אחוזים באוקטובר 2015 ונשאר כך במשך שלושת החודשים האחרונים.

גיוס בומרנג

כיצד להחזיר לחברה טאלנטים שעזבו? ישנן מספר אסטרטגיות שאם תאמצו כהלכה, תוכלו לאפשר את נתיב החזרה לחברה, לאותו עובד מוכשר שעזב.

כיצד להיות מפקד טוב בצה"ל

מהו מפקד טוב בצבא? ניתן לומר כי למפקד טוב ישנן תכונות אופי מיוחדות ויכולות מנהיגות שאין לכל אחד אחר. הצלחתו של מנהיג תלויה במידה רבה בהתאמת סגנון המנהיגות שלו למצבים שונים, לחיילים שונים וליחידות שונות עליהן הוא מפקד.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248