"התרחבות התאגדויות העובדים בישראל הינה מפתיעה על רקע הירידה הדרמטית בכוחם...
מטרות התאגדות העובדים היו בעבר מוגדרות, והיתה הסכמה בנוגע לצורך ולהצדקה לקיומן. במהלך העשור האחרון התאגדויות אלה אינן נושאות פרי, וקשה לזהות הישגים משמעותיים במעמד העובדים כתוצאה מההתאגדות ביחס הכוחות בין העובד למעסיק, במעמד העובדים, בסכומי הכסף שהם משתכרים ובביטחון התעסוקתי שלהם. ניתוח סוגי התאגדויות העובדים מאפשר הבנה טובה יותר והיערכות מתאימה יותר לתופעה המתרחבת ומעניק למעסיק כלים להתמודדות נכונה| ראיון עם עו"ד אריאל שמר.
אילו פעולות על העובד לנקוט כדי להגן על עצמו לקראת הפנסיה?
לילך לוי סדוביץ: "כאשר החוסך כבר נמצא בבעיה או מתקרב לגיל הפרישה, יש מעט מאוד מה לעשות כדי לתקן את המצב", אילו פעולות על העובד לנקוט כדי להגן על עצמו לקראת הפנסיה? ראיון מיוחד לקראת כנס שכר והטבות 2015.
"כשרוצים לנהל את הקונפליקט בארגון יש להתחיל דווקא מההתנגדות"
בועז נחמד, מרצה ומנחה סדנאות בתחום המשא ומתן וניהול קונפליקטים: "לא אדכא את ההתנגדות. יתכן שאף אעודד את ההתנגדות כדי שתהיה לי אפשרות לנהל את הקונפליקט" * "יש כלים מובנים שמיועדים לסייע למנהלי פיתוח ארגוני בבואם לנהל קונפליקט". ראיון עם בועז נחמד, מומחה בתחום המשא ומתן וניהול קונפליקטים, על הדרכים לניהול קונפליקטים בתוך ארגונים, וטיפול בהתנגדויות בתהליכי פיתוח ארגוני.
שמירה על הזכויות הפנסיוניות לאחר פיטורים או עזיבת עבודה מרצון
חיים ישראל, סמנכ"ל ומנהל אגף קשרי לקוחות במנורה מבטחים פנסיה וגמל: "הסיוע כולל עזרה בקבלת החלטות כלכליות על ידי העובד, בהן שמירה על הכיסוי הביטוחי שלו, הגנה מפני משיכות כספים שיביאו לפגיעה עתידית בפנסיה, וסיוע ממשי בהתמודדות בשוק העבודה"